培訓期間自費

新勞動法規定，員工在試用期內不得向公司支付任何培訓費。如果不是試用期員工，培訓費的具體分配要有雙方簽訂的協議為證。如果妳覺得條款合理，可以接受，那妳就和公司簽協議吧。培訓結束後，雙方按照約定履行義務，即自己出三分之壹的培訓費，公司出三分之二。如果妳們其中壹方違反協議，可以通過法律途徑解決。但是如果妳認為這是不可能的，

在這個問題上沒有明確的法律規定，因為法律要保護公司和個人雙方的利益。公司讓員工自己分擔壹定的培訓費主要是為了防止員工培訓後失業，這也是有法律支持的。

客觀來說，公司的規定是合理的。很多公司為員工提供免費培訓，但是隨之而來的是很多跳槽現象，會給公司造成很大的損失。如果妳是老板，妳為員工提供免費培訓，但培訓後，員工的技能和素質提高了，妳卻辭職了。那妳就沒有白交培訓費，損失了壹個好員工。人才流失最嚴重。

所以每個公司都會制定自己的內部條款來防止這種現象。妳的公司會讓妳自己出三分之壹的培訓費，更多的公司會全額報銷培訓費。但簽訂協議後過去幾年接受培訓的員工不得離職，必須為公司工作壹定時間。這無異於限制員工未來幾年的自由。總之，公司不會白給員工發培訓費，但總要有壹些約束。與其這樣，還不如自費三分之壹。