2.制定計劃以滿足需求並擴大培訓資源。
3.抓住關鍵因素，實施計劃。
4.評估培訓效果，改進工作方法。
5.積極與領導溝通，保證領導重視的能力培訓。
6.了解企業需要的技術儲備和人才儲備，提出前瞻性建議。