高級職業教師知識試卷
註釋項目
1.這篇論文是由機器評分的。考生應先在答題卡相應位置填寫自己的姓名、準考證號及相關內容。
2.本文采用“四選壹”選擇題型，每道題有且只有壹個正確答案。多選或不選不得分。
3.考生選擇答案後，請用鉛筆將答題卡上問題對應的選項塗黑。如果需要改，先用橡皮擦擦幹凈再選其他答案。
4.如果填寫不清楚，沒有在答題卡上作答，答案無效。
(1-46題，每題1分，***46分。註:請務必在答題卡上作答，否則無效)
1.在人員素質評價中，個人穩定性的素質特征主要包括
(壹)能力因素，個人特征因素和動機因素
(二)能力因素、性格因素、態度因素。
(三)能力因素、個人特質因素、方法因素。
(d)技能、個性和動機。
2.幫助來訪者分析自己在工作中的位置，與環境的關系，以及環境中有利或不利的條件，這是職業設計的哪個階段？
(a)自我評估(b)環境評估
(三)理想職業目標的選擇(四)職業路線的選擇
3.職業生涯設計的方法有很多，常用的方法壹般包括
(壹)心理測量法、評價中心法、案例分析法和情景模擬法。
(b)職業評估、講故事、典型人物分析和資產負債表方法。
(c)關鍵事件法、綜合量表法、目標管理法和行為評價法。
(d)實踐、觀察、訪談、問卷和實驗。
4.在面試過程中，壹系列與工作相關的問題和預先確定的答案被壹致地用於特定的工作。面試過程屬於
(a)非結構化面試(b)半結構化面試
結構化面試
5.關於評價的理論基礎的描述，以下說法不恰當。
(壹)人的心理素質不同。
(二)人員素質評價是壹種客觀的、間接的、相對的衡量。
(三)質量評估的結果具有很強的可預測性。
(d)科學評估以統計法為基礎。
6.針對大學女生畢業後就業難的現狀，從入學的那壹刻起，就開始處理專業選擇和未來就業的關系，幫助她們提前考慮和解決就業問題。這種情況屬於就業指導。
初級預防；二級預防
三級預防(d)特殊群體的預防。
7.以下哪種行為符合職業指導人員的職業要求？
(a)與客戶有雙重關系；(二)雙方形成強烈的依賴感。
(c)指導客戶自我調整；(四)充分發揮當事人的同理心。
8.跨區域流動就業指導需要註意什麽？“指定運輸人員，編制入場人員名單，選擇運輸工具，檢查攜帶證件，制定安全措施，做好交接工作”？
(a)收集信息，(b)論證可行性，(c)傳達，(d)組織招聘。
9.職業道德是指從事某些職業的人在職業活動中應當遵循的行為準則。以下哪種描述不屬於職業指導教師職業道德的主要內容？
(壹)尊重差異，以人為本，主動向服務對象說明情況。
(b)澄清與客戶的關系，並保守秘密。
(c)質量第壹，用戶至上，並對損失負責。
(d)尊重隱私並事先與客戶討論優先事項。
10.大五人格量表的五個維度是
愉快、公正、獨立和公開。
外向、成熟、公平、情緒化和敏感。
外向、快樂、公平、情緒化和開放。
穩定、愉悅、自律、感性和開放。
11.在群體協商中，工藝技術不包括
(a)反應技術(b)靜音技術
(c)指導參與的技巧(d)解決問題的技巧。
12.通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析和評價是指
(壹)心理測量(二)素質評價(三)心理測驗(四)人員評價
13.根據服務對象的各種需求，加強就業服務機構的隊伍建設，提高就業服務的質量和效率，從而提高員工和用人單位的滿意度。這項措施反映了就業服務
(a)制度化(b)專業化(c)社會化(d)人性化
14.下列哪壹項不屬於團體咨詢的主要價值？
廣泛的影響；高效率
(c)效果易於鞏固；(四)問題深入探究。
15.在職業評估中，根據某壹職業的基本要求來解釋個別測試結果的方法屬於
(a)常規參考解釋(b)標準參考解釋
(c)群體參照解釋(d)個體參照解釋
16.國際社會強調政府應該提供公共就業服務。以下哪壹項是公共就業服務的主要目標？
彌補勞動力市場的缺陷，塑造壹個更公平、更有效的市場。
提高勞動力市場信息的透明度
(三)采取適當措施，促進勞動力在行業和地區之間的流動。
向求職者和失業者提供免費就業服務。
17.家庭咨詢的特點是側重於
(壹)家庭成員之間的人際關系(二)家庭成員的心理特征。
(三)家庭成員的心理結構(四)家庭成員的心理問題。
18.下列哪種情況不屬於受試者自身因素影響評價結果？
小李是壹個活潑開朗的女孩。(二)小剛每次做題都很緊張。
(c)蕭薔不喜歡極端的選擇(d)小華經常參加這樣的考試。
19.對於人員素質評價，下列說法是不恰當的。
(壹)綜合運用心理學、管理學、人才學等學科的理論。
(二)評價對象只包括求職者和在職人員。
(c)能夠評估應試者是否符合工作要求。
(d)它廣泛用於組織招聘和人才甄選。
20.以下哪壹項不是職業指導模式中的重要因素？
(a)職業介紹，(b)職業指導，(c)職業培訓和(d)職業咨詢
21.王老師總是說:“要想知道孩子將來會從事什麽職業，只要看看他六歲以前的經歷就知道了。”王老師的這種說法更符合以下哪壹種理論觀點？
(壹)工作匹配理論(二)心理動力理論
(三)行為理論(四)職業發展理論
22.在團體咨詢中，指導者賦予成員的語言或非語言行為以意義的過程被稱為
(壹)聯系(二)解釋
(c)互動(d)鼓勵
23.是什麽決定了具體的就業形式？
(壹)勞動和其他生產要素的不同組合
勞動力水平
生產關系
生產力水平
24.壹個人想做企業主，但是因為目前沒有足夠的資本，所以決定先給別人打工。這壹職業發展戰略屬於
(壹)壹步到位型(二)職業期望型
(三)多步驟接近型(四)自我實現型
25.這些測試中哪些能有效幫助企業在招聘中篩選生產線上操作的工人？
(a)圖形拼接和旋轉(b)手動效率紙板測試
(c)小部件的手指靈活性測試(d)線檢索
26.什麽測試26。《CETTIC職業素質測評體系》包括哪些內容？
(壹)職業素質測試、職業人格測試、職業興趣測試和認知能力測試
(二)職業能力測試、職業人格測試、職業興趣測試和認知能力測試。
(三)職業能力測試、職業人格測試、職業興趣測試和職業操作能力測試。
(d)職業素質測試、職業人格測試、職業興趣測試、職業操作能力測試。
27.下列對心理咨詢特點的描述是不正確的。
(壹)心理咨詢是心理咨詢師與求職者面對面的交流。
(b)交流壹般不會持續很久。
壹般來說，口頭表達是主要的交流方式。
(d)它們之間的關系是基於改變來訪者的認知和行為。
28.羅傑斯理論中的“自我概念”是指
(a)來訪者的真實本體(b)來訪者對自己的感知和理解。
(c)他人對來訪者的評價(d)來訪者自己的價值觀
29.以下對職業生涯設計角色的描述，最準確的是
(壹)職業生涯設計的目的是幫助個人找到工作。
(二)職業生涯設計的目標是個體生命價值的最大化。
(三)職業生涯設計是對個人職業發展的準確預期。
(d)職業設計可以確保個人終身受益。
30.以下哪個職業興趣緯度指的是更多處理概念、定理、邏輯和數據的職業？
(壹)人(二)物(三)思想(四)信息
31.霍蘭德描述的六種人格特征是
(壹)外向型、研究型、藝術型、情感型、管理型、常規型。
(b)外向、判斷、藝術、社交、管理和傳統。
(c)現實的、面向研究的、藝術的、社會的、管理的和傳統的。
現實的、理性的、藝術的、情感的、管理的和傳統的。
32.在咨詢的過程中，咨詢師要表裏如壹，不隱瞞自己的感受和態度，不做作。我們稱這種態度為
(壹)無條件的積極關心(二)***親情(三)平等(四)真誠。
33.以下是對尊重客戶隱私權的重要性的描述，其中不準確的有
(a)尊重客戶的隱私可以獲得來訪者的適度依賴。
(二)尊重當事人的隱私權是貫徹人文精神的需要。
(三)尊重當事人的隱私是現代文明人的基本素養。
(d)對客戶隱私權的尊重源於對人本身的尊重。
34.以下關於家庭咨詢的說法不正確。
(壹)家庭咨詢可以說是壹種團體心理咨詢。
(二)職業指導涉及的家庭咨詢主要是解決就業帶來的家庭、婚姻等問題。
(c)非常註意每個成員的內在心理結構。
目的是建立健全的家庭功能。
35.職業指導人員素質要求的先決條件是
以人為本；尊重差異，不歧視客戶。
(三)主動解釋(四)熱情服務
36.下列哪壹項不屬於評估實施前準備的內容？
(a)確定測量目的；(b)確定測量內容。
(c)確定測量的基本形式(d)確定測量結果的分析方法。
37.職業規劃是壹個長期持續的過程，有壹套完整的程序來保證其順利實施。壹般認為這個程序由六個步驟組成，從()開始，到()結束。
(a)環境評估，具體實施(b)環境評估、評價和反饋。
(c)自我評估，特別是(d)自我評估、評價和反饋。
38.在選項列表中，關於第二產業的描述是正確的。
(壹)農、林、牧、漁、水利為第二產業。
(二)交通運輸業、倉儲業、房地產業屬於第二產業。
(c)機械、冶金、電力、煤炭和石油燃料是第二產業。
(d)居民服務、旅遊、教育和文化是第二產業。
39.團體心理咨詢影響廣、效率高、易於鞏固，但在實施過程中存在壹定的局限性。以下是對團體心理咨詢局限性的描述，不妥。
(a)可能使成員放棄自己的原則，向團體標準妥協。
(二)有些人會過分依賴群體，把參與群體協商作為自己的目的。
(三)極度內向、害羞、自我封閉的人不適合參與。
(d)它必須適合在擁擠的環境中使用。
40.解釋評價結果的主要原則不包括
比較原則；客觀性原則
(三)發展性原則(四)系統性原則
41.關於現任者所從事的工作的特征的信息被稱為
(a)工作描述(b)工作說明(c)工作描述(d)工作分析
42.根據專業導師的職業道德，以下哪種行為是不恰當的？
(a)與客戶討論並達成協議。
(b)維護形象，對客戶負責。
為客戶指派職業指導人員。
(d)為客戶提供建立咨詢關系的選擇。
43.以下哪壹項不是應用評估結果時應該註意的問題？
(a)不同評估工具得出的分數無法直接比較。
(二)評價結果受多種因素影響。
(c)將常模數據與效度數據相結合
(d)用專業評價語言解釋報告。
44.關於職業發展理論，下列說法不恰當。
(壹)研究人們的職業選擇和職業適應
(b)職業發展是壹個持續和長期的發展過程。
(三)職業選擇不是某壹時刻完成的壹次性決策，而是壹系列決策的長期過程。
(四)職業選擇的種子在童年時期就已經出現。
45.關於促進高校畢業生就業的政策措施，下列選項不準確。
(壹)鼓勵和支持畢業生到農村基層任教。
鼓勵畢業生到西部地區工作。
取消接收大學畢業生的城市容量費。
(四)畢業生離校落實工作單位的，其戶口在學校保留壹年。
46.近幾十年來，西方企業流行壹種選拔和評價管理者尤其是中高層管理者的素質評價方法，稱為()，其核心是多種情景評價方法。
(壹)案例分析(二)情景模擬(三)評價中心(四)心理測量
(47-66題，每題兩分，***40分。註:請務必在答題卡上作答，否則無效)
47.以下哪壹項不屬於中國勞動力市場的主要供求問題？
(壹)勞動力供過於求的矛盾十分突出。
(二)勞動力整體素質不高，存在結構性問題
就業能力弱的特殊困難使所有人更難找到工作。
(四)農村剩余勞動力越來越受到壹些行業的青睞。
48.在影響評價結果準確性的因素中，以下哪壹項屬於評價方法的內在因素？
(壹)社會認可(二)意外幹擾
(c)觀察和評分(d)反映趨勢
49.()是個體願望的具體化和可視化，是基於自我認知和環境科學分析，實現可能性最大的。
(壹)組織目標的個人部分(二)個人抱負
(三)職業生涯(四)理想的職業目標
50.將被測試者的結果與參考系統進行比較，並查看他在參考組中的位置。該參照組的結果如下
(a)常模(b)標準分(c)基本分(d)平均分
51.知識、技能和經驗是壹個人從事相應工作的重要條件。員工的知識、技能和經驗越多，他們的工作水平和績效就會越好。在這裏，經驗與知識和技能的相似之處在於
(a)這三者都應建立在更高水平的智力基礎上。
(二)三者都需要在練習中摸、爬、滾、打。
(三)三者主要是通過後天學習和積累獲得的。
(d)這三者都需要適當的機會來發揮催化劑的作用。
52.這種做法反映了告知客戶他們的真實情況、職業指導的局限性，甚至可能產生的不利後果
(壹)客戶的知情權
對客戶不負責任
尊重客戶
(d)責任分擔
53.以下哪壹項不是常用的情景評估方法？
(壹)沒有領導小組討論(二)拓展訓練
(三)模擬面試(四)案例分析
54.評估的應用範圍不包括
(壹)提高專業能力(二)選拔和安置
(c)診斷(d)預測和發展
55.以下哪壹項不是工作描述的壹部分？
(a)工作聯系(b)工作條件
(三)工作技能(四)工作職責
56.當個體面臨多種選擇而無法決定時，()是幫助個體做出理性決策的有效方法。但是這種方法只能用於個體內部的比較，不能用於個體之間的比較。
(壹)實踐方法(二)資產負債表方法
(三)典型人物分析(四)故事敘述
57.根據《中華人民共和國就業促進法》，以下人員不享受“促進就業稅收優惠政策”
(壹)吸納符合國家規定條件的失業人員的企業。
吸收壹定比例移徙工人的外商獨資企業。
將殘疾人安置到壹定比例或集中使用殘疾人的企業。
自營職業的殘疾人。
58.在下列情況下，公共就業服務機構將取消登記的失業人員。
(壹)確定與新用人單位的勞動關系
(二)失業期間自主創業，但尚未取得工商營業執照的。
(c)申請城市最低生活保障並獲得批準。
(d)在登記失業後，到培訓機構進行短期培訓和學習。
59.在下列情況下，勞動合同有效。
(壹)事先約定對勞動者工作期間發生的事故不負責任的勞動合同。
(二)隱瞞崗位有職業傷害，然後與員工簽訂勞動合同的。
(三)用人單位利用職權違背勞動者真實意願簽訂的勞動合同。
(d)勞動合同期滿後，勞動者留在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的。
60.小張被公司進行技術培訓，後小張提出與用人單位解除勞動關系，下列說法不正確。
(壹)小張仍在試用期的，單位不得要求他支付培訓費。
(二)小張試用期已滿的，在合同期內，單位可以要求小張支付培訓費。
(三)合同期滿，小張要求解除勞動合同的，單位可以要求其支付培訓費。
(四)如果小張是單位自費招聘的員工，單位可以要求小張支付培訓費。
61.下列關於勞動關系的說法不正確。
(壹)職工應征入伍後，根據國家現行法律規定，企業應繼續與其保持勞動關系。
(二)企業職工被錯判無罪後，企業僅因判刑而接觸勞動關系的，應當恢復與職工的勞動關系。
(三)企業不得以股份制改革為由觸動與員工的勞動關系。
(d)員工提前退休是指與用人單位終止勞動關系。
62.下列勞動爭議案件中，人民法院按勞動關系不予受理。
(壹)用人單位與其重新聘用的退休人員發生聘用爭議，依法向人民法院提起訴訟。
(二)停薪留職的企業職工因與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟。
(三)下崗失業人員與新的用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟。
(四)勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，依法向人民法院提起訴訟。
63.下列哪種情況下，外國人就業證不能免簽？
(a)壹位美國物理學家，他計劃應北京大學的要求在中國任教。
(二)持文化部批準的臨時演出許可證來華進行營業性演出的日本演員。
(三)持有《外國人在中華人民共和國從事海洋石油作業許可證》從事海洋石油作業且不得上岸的有特殊技能的外籍勞動者。
(d)由中國政府直接資助的外國空間技術研究人員持有外國專家局頒發的外國專家證書。
64.有下列情形之壹的，人民法院不予認為申請仲裁期間中斷。
(a)壹方通過協商和申請協調向另壹方主張權利。
(b)壹方當事人通過向有關部門投訴、向人民法院提起訴訟或申請支付令等方式請求權利救濟。
(c)另壹方同意履行其義務。
(d)非勞動者壹方的死亡。
65.小張按照勞務派遣合同履行了義務，但用工單位未按時足額支付其勞動報酬。如果小張提起訴訟，下面的說法是正確的。
(壹)以派遣單位為被告
(二)以接收單位為被告
(三)發送單位和接收單位均* * *與被告。
(d)發送單位或接收單位都可以是被告。
66.以下是勞資糾紛
(壹)勞動者要求社保機構繳納社會保險費的爭議
(二)土地承包人和土地經營者在土地流轉過程中的糾紛。
(c)工人和雇主之間因工傷醫療報銷發生的糾紛。
同壹雇主和工人之間的私人糾紛
(67-80題，每題1分，***14分。註:請務必在答題卡上作答，否則無效)
職業指導人員需要了解專業崗位，加深對專業崗位的認識，以便更好地幫助服務對象。以下問題主要涉及當前社會的典型職業，請根據題目要求認真回答。
67.從職業發展的角度來看，以下哪些職業與“網頁設計師與制作人”的“職業跨度”最大？
(a)高級網頁設計師和制作人(b)網頁設計師
(c)多媒體網站設計人員(d)網站規劃人員。
68.以下哪個選項綜合反映了對“網絡管理員”的職業能力要求？
(壹)在網絡操作系統、網絡圖形設計、網絡設備、網絡管理、網絡安全和應用開發等方面具有紮實的理論知識和應用技能。
(二)在網絡操作系統、網絡數據庫、網站規劃、網絡管理、網絡安全和應用開發等方面具有紮實的理論知識和應用技能。
(c)在網絡操作系統、網絡數據庫、網絡設備、網絡管理、網絡完整性和應用開發等方面具有紮實的理論知識和應用技能。
(d)在網絡操作系統、網絡數據庫、網絡設備、網絡管理、編寫客戶端服務器代碼、應用開發等方面具有紮實的理論知識和應用技能。
69.“運用相關專業知識和計算機、網絡等現代信息技術從事互聯網內容建設的人員”。形容
(a)網絡程序員(b)網絡編輯
網站規劃者；網站設計者和制作者。
70.有制作二維或三維動畫的能力；圖像變形特技能力和計算機模擬特技能力；矢量繪畫能力等。“這是對()的能力要求
(a)數字視頻排版員(b)遊戲美術設計師
(c)遊戲設計師(d)網頁設計師和制作人。
71.“良好的溝通和表達能力，尤其是調動氣氛的能力……”。()對以上能力的要求更加突出。
(a)企業文化教師(b)企業培訓師
(三)人力資源經理(四)營銷人員
72.“借助精心設計的特殊情境，讓參與者以戶外活動的形式進行體驗，從中體會活動中蘊含的理念，通過反思獲得知識，改變行為，達到傾向的目的。”這是什麽職業？
(壹)戶外運動健康教練(二)人力資源經理
(c)企業培訓師(d)發展培訓師
73.“在下列選項的表述中，不屬於買方職業能力特征的是
(壹)良好的手眼貼操作能力
(二)敏銳的嗅覺
(三)數學計算能力
(四)語言表達和溝通協調能力
74.主要從事工業產品(如汽車、家用電器、日用產品、醫療器械、消費電子產品)的外觀造型、新產品開發、設計等創造性活動的專業人員是指
(壹)工業產品設計師
產品設計師
工業產品設計師
(四)模具設計師
75.下面列出的工作類型需要更高的顏色辨別能力。
(a)石印師(b)酒保
美容師茶藝師
76.關於衡器組裝和調試工人，下列說法不正確的是。
(壹)是第九批新職業。
(b)稱重儀器的維護和檢修需要以計量為基礎。
(c)指組裝、調試和維護衡器產品的人員。
(d)國家職業分類系統中的專業技術人員。
77.()屬於復合型人才。
(a)中式糕點師傅(b)西式糕點師傅
廚師。
78.下列不屬於農業技術指導員職業能力的特征
(壹)壹定的推理和分析能力
(二)壹定的計算能力和判斷能力。
(三)空間感和物理知識
膚色歧視
79.以下工種，噪音較大
(a)壓模(b)鑄造機
(c)焊工(d)金屬熱處理工
80.下列選項中，不屬於餐廳服務員職業能力特征的有
(a)快速理解和領會外部信息的能力
(二)敏銳的嗅覺
(三)精確計算能力
(四)邏輯推理能力