主要人力資源政策:
(1)初步處理。本科生初始待遇1.500元/月，研究生和雙學位初始待遇1.700元/月。通過薪酬調查，本科生實習期平均總收入達到2200元/月，研究生達到2500元/月。“211工程”國家重點大學聘用的、燕山石化公司主要專業的研究生(雙學士學位)和本科生，經公司批準，可在初始待遇基礎上分別增加200元/月和100元/月。
(2)自2002年起，對已在燕山石化公司工作的畢業生給予壹次性生活補貼。標準為本科生1.000元/人，雙研究生1.500元/人，碩士生3000元/人，博士生5000元/人。
(3)引進博士生，實行協議工資，並解決住房。截至目前，已有5名引進到燕山石化研究院的博士獲得協議工資。每引進壹名博士研究生，經單位申請，公司幫助解決壹套兩居室住房(房租)，方便博士研究生的生活和工作。
(4)公司不斷加強人才培訓發展，充分利用教育培訓中心、模擬培訓中心等培訓基地，堅持每年開設兩期全日制英語強化班、各類專業研討課、信息系統培訓班、模擬培訓班、拓展培訓等。堅持與國內高校合作，每三年開設三門研究生課程，分別以煉油化工、機電儀表、管理為重點。
(5)強化培訓機制，開展管理人員持證管理幹部考試，技能操作人員基於技能鑒定等級競聘上崗。2005年，我們開始與清華大學合作實施專業技術人員繼續教育計劃，將其與專業技術人員的競爭結合起來。
(6)在用人機制上，打破論資排輩，均衡照顧，全員競聘上崗，嚴格考核聘期，實行崗位動態管理，做到人盡其才，才盡其用。
(7)為打牢新員工生產實踐基礎，公司制定了《大學畢業生到壹線崗位工作管理辦法》，要求新引進的畢業生壹般應具備三年及以上壹線崗位工作經驗，方可競聘管理和專業技術崗位。畢業生在壹線工作期間，可以參加職業技能鑒定和職業技能競賽活動，也可以參加專業技術資格考核(考試)，取得相應的職業技能等級和專業技術資格。燕山石化倡導健康的生活方式，重視員工的文體生活。員工文體活動的場地和設施包括文化宮、遊泳池、訓練館、羽毛球館、職工活動站，以及分布在體育活動中心和生活區的塑膠田徑場、輪滑場、網球場、籃球場、門球場等壹批體育場地。公司通過堅持文體場館常年向員工開放，定期組織活動吸引員工參與，不斷創造條件滿足員工的不同愛好。
作為中國第壹家企業級有線電視臺，也是中國第壹家具有壹定規模的有線電視臺，成立於1981的燕化電視臺，已被載入中國有線電視發展史。目前已發展成為擁有3萬臺電視終端、機構健全、設備齊全、技術力量雄厚、自辦節目較多的電視臺，在國內有線電視系統中較有影響力。《燕山石化報》，每期發行量1萬份，誕生於建廠之初。幾經發展，現在是每周出版兩次的定期刊物。每期出版《燕山企業文化》3000余冊，不僅與國內近百家雜誌交流，還被送到國家圖書館，展示燕化獨特的企業文化。燕化電視臺、燕山石化報、燕山企業文化等新聞宣傳媒體在燕山地區形成了新聞宣傳網絡，成為記錄企業和地區歷史、推動燕化和燕山地區“三個文明”建設的輿論陣地。
群眾文化體育活動豐富多彩。公司成立了近30個文藝體育協會和400多個興趣小組，培養了壹批有成就的書法家、攝影家、作家和畫家。
燕山石化公司職工生活區主要分布在燕化星城小區和盈豐、向陽、東風等燕山生活區。各生活區的娛樂、健身、醫療、學校等基礎配套比較齊全，交通便利。從燕山到北京市區乘公交車大約需要50分鐘。
大學生單身公寓位於燕山北莊，毗鄰燕山區政府機關，生活便利，公交線路直達各大生產廠。燕山石化物業分公司公寓中心負責管理單身公寓，在新員工報到期間實行壹站式服務。單身公寓的入住條件是雙人間。房間配有插入式程控電話和簡單家具，並配有公共閱覽室、電視室和淋浴室。考慮到畢業生的不同需求，公司向新引進的畢業生提供壹次性生活補貼，不提供統壹的床上用品和生活用品，新員工可以就近自行購買。