公司獎懲制度
第壹節壹般規定
1.為加強公司經營管理，明確獎懲依據、標準和程序，做到獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策員工不斷進取，創造更好的工作業績，根據國家有關規定，結合家畜實際情況，制定本制度。
2.公司提倡獎罰制度與嚴格管理相結合，以嚴格考核為基礎。在獎勵方面，要根據員工對公司的貢獻，采取不同形式的獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工進行嚴厲處罰。
第二節獎勵
第壹條。獎勵範圍:
在以下情況下，公司將獎勵您:
a)對技術或工作進行有益的改進，提出有益的合理化建議並取得成效；
b)當防災或救災成功時；
c)對國家和社會有貢獻，對公司社會形象有重大貢獻者；
d)獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司贏得巨大榮譽者；
e)對公司業務推廣有重大貢獻者；
f)出色完成個人業務和經營業績；
g)超額完成工作任務或完成重要突擊任務者；
h)在解決遺留問題方面有重大突破；
壹)有重大發明創造，成績顯著，為公司創造顯著效益的;():
j)為公司節約大量成本或挽回重大經濟損失；
k)妥善處理緊急情況和事故的人員；妥善平息重大客戶投訴；
l)向公司提出合理化建議，經采納後取得實效；
m)壹貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、具有高度奉獻精神和敬業精神的人員；
n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊合作精神；
o)在培養和推薦人才方面成績突出；
p)符合公司規定的其他獎勵條件。
第二條。獎勵項目:
公司設立的主要獎項包括:
a)年度專業成就獎:基於公司各系統的工作環節，公司職能部門每年在各業務系統組織評選，具體評選標準和制度由公司職能部門制定。獎項設置為優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等。；
b)公司每年根據企業經營情況組織評選相應獎項；
c)即時獎勵:根據實際情況和員工表現及時給予獎勵。
第三條。獎勵方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:
a)通報表揚:由公司或相關單位負責人簽字，通報範圍視具體獎勵行為而定；
b)即時獎金；
c)獎勵假期:員工除了正常可以享受的假期外，還可以獲得額外的獎勵假期；
獎勵旅遊；
e)參加外部培訓；
f)留學。
第四條。獲獎程序:
部門負責人向公司人力資源部申請員工獎勵，人力資源部提出意見報總經理，由總經理決定獎勵等級和方式，人力資源部發出獎勵通知，並將獎勵情況記入員工檔案。
公司統壹設立的獎項由公司人力資源部向總經理推薦，經總經理審核後在公司公布。
第三節處罰
對於各種違反公司制度的行為，公司會根據情節輕重、後果大小、理解程度和態度進行處罰。
第壹條。懲罰的類型
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款和取消獎金。
行政處分包括:批評、警告、記過、降級、撤職。
根據員工違紀行為的情節輕重，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條。處罰細則
1.員工有下列行為的，給予行政批評和經濟處罰。
1)遲到、早退者，出門不登記，無工裝、工作證。
2)不能及時認真打掃自己的衛生區域，辦公區域(桌面、地板)淩亂不整潔者。
3)在辦公區、公司門前、走廊吸煙、亂扔煙頭、廢紙者。
4)零食放在桌面，上班時間吃零食的人。
5)發料人員不能及時清理辦公區域的包裝材料。
6)接電話不禮貌，使用不規範用語影響公司形象。
7)上班時間值班聊天。
8)罵人罵人。
9)工作時間和工作場所，衣冠不整，衣著怪異，影響公司形象。
10)在辦公區打鬧，大聲喧嘩的人。
11)參與者遲到。
12)未在公司指定的地點停放車輛或堆放雜物。
13)那些在食堂吃飯，浪費食物，亂倒食物的人。
14)轄區內有長明燈，有長流水。下班後，所轄區域的窗戶不關，電器(電腦、打印機、飲水機等)的電源。)並沒有被切斷。
2.員工有下列行為之壹的，將給予警告的行政處罰，公司將根據違紀情節輕重，輔以經濟處罰。
15)未能及時傳達貫徹公司下發的文件。
16)私自留在員工宿舍者。
17)上班時間電話關機，聯系不到聯系人。
18)非工作飲酒者午餐。
19)上班時間看書、上網站、做與工作無關的事情的人。
20)上班時間打私人電話超過半小時者。
21)紀律松懈，壹個月內遲到三次以上者。
22)未經批準，串崗和怠慢工人。
23)擾亂現場工作秩序，經勸阻不改者。
24)無正當理由訓練逃學者。
25)未及時處理上級交辦的工作，未按時完成任務，未及時向本人匯報，但尚未造成損失的。
26)因指揮監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下的。
27)擅自移動消防設施，因操作不當造成儀器設備損壞，經濟損失500元以下。
28)壹個月內違紀三次及以上。
3.員工有下列行為之壹者，將給予記過行政處分，公司將視違規情節輕重，輔以經濟處罰。
29)未及時向公司報告工作事故。
30)損壞公共財產，影響公司正常秩序。
31)那些管理不善，讓下屬隨波逐流的人。
32)壹無所知，隱瞞他人違紀行為者。
33)挑撥離間、挑撥離間、誹謗他人、破壞團結、謾罵、吵架，影響正常工作秩序的。
34)不認真執行公司規定，推卸責任，刁難客戶，使矛盾上升，引起客戶不滿或投訴，影響惡劣者。
35)工作時間酗酒。
36)不服從主管人員合理引導，多次勸其不聽三次以上者。
37)對無故缺席者進行培訓。
38)對可預防的事故未采取積極措施，造成公司利益經濟損失在2000元以內。
39)壹年內被警告三次者。
4.員工有下列行為之壹的，給予降職行政處分，公司將視違紀情節輕重追加經濟處罰。
40)泄露公司秘密事項，但未損害公司利益，情節較輕的。
41)不服從上級領導的工作安排，向上級下達指示或有期限的命令，無故未能如期完成，影響公司權益。
42)違反部門工作流程，給工作造成損失，損失在2000元以內的。
43)對下屬的正常投訴進行阻撓或打擊報復，經查證屬實，情節輕微的。
44)培訓考試作弊人員，為作弊提供便利。
45)偽造病假證明或提供虛假病歷。
46)虛報成績和事故，故意套取成績、榮譽和個人利益者。
47)故意造成同事間不和諧，領導失職或妨礙他人工作，直接或間接損害公司利益。
48)對可預防事故未采取積極措施，造成公司經濟損失2000-10000元。
49)私自將客人或同事遺忘的物品據為己有，價值在200元以下的。
50)年內累計記過兩次者。
5.員工有下列行為的，將給予開除的行政處分，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。
51)威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣陷同事、作偽證、尋釁滋事、擾亂群體秩序者。
52)對下屬的正常投訴進行打擊報復，經調查事實嚴重的。
53)對工作不負責，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失者。
54)擅自挪用公款、同事財物或貪汙盜竊者(移交司法機關處理)。
55)濫用職權，大肆揮霍公司財產，造成重大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。
56)利用工作和業務關系請客、送禮、行賄或受賄謀取私利的(移交司法機關處理)。
57)上班時間聚在壹起打牌打麻將的人。
58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序、社會秩序者。
59)故意損壞公司重要文件或公共財產。
60)攜帶治安管制刀具或易燃易爆危險品進入公司者。
61)在職期間的刑事犯罪人員。
62)因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任的。
63)虛報個人投訴信息或故意填寫不正確的個人信息。
64)未經授權，以公司名義發表聲明或進行與公司無關的經營活動。
65)以不正當手段竊取公司秘密，對外披露、申報、收受利益。
66)不服從命令，擅離崗位，工作疏忽，耽誤重要任務者。
67)擅自塗改各種原始記錄、文件和合同。
68)無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執行上級指示的。
69)玩忽職守造成公司經濟損失654.38+0萬元(含)以上的，應當承擔賠償責任。
70)利用公職權力或者工作時間為其他公司工作，從事第二職業謀取私利的。
71)嚴重違反公司勞動紀律和各項規章制度。
72)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害。
73)違反職業道德，泄露公司秘密，給公司造成損失。(同時將移交司法機關處理)
74)在公司煽動怠工或罷工的人。
75)造謠惑眾，詆毀公司形象者。未經許可在本公司擔任其他職務或從事類似業務。
76)偽造、塗改、挪用公司印章，嚴重損害公司權益(同時將移交司法機關處理)。
77)加入非法組織，經勸退拒不改。
78)年內累計記過三次者。
第三條。懲罰程序
對員工的處分壹般情況由員工所在部門負責人提出，人力資源部調查批準，報總經理決定後實施。
員工受到處分時，人力資源部會出具書面處分通知，並在公司內公示。同時，記過以上的處分將記入本人檔案。員工被辭退時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部備案。
第四條。投訴的懲罰
在給予員工行政處分和經濟處罰時，應查明事實，取得證據，與公司討論並征求工會意見，慎重決定。
員工處分批準後，如果被處分人不服，可以越級申訴，但在公司做出改變原處分的決定前，仍執行原決定。
第四節附則
第壹條本制度由國畜人力資源部制定和解釋，並由人力資源部監督實施。
第二條本制度適用於公司全體員工。
第三條本制度與國家法律法規相抵觸的，按照國家法律執行。