規章制度
壹、培訓目標
為認真貫徹落實《關於進壹步加強職工技能鑒定工作的通知》文件精神，全面提高我項目部職工的業務素質和操作技能水平，確保本次申報的36名采掘工和96名噴射混凝土工能夠順利通過職業技能鑒定工資發放，特制定本辦法。
二、培訓計劃和管理
項目部經理和秘書是員工技能培訓的第壹責任人，技術經理是員工技能培訓的直接責任人，技術組是項目部員工培訓的主管部門，工資組和施工組為輔助部門。
第三，訓練方法
項目部自主培訓時間為8月10至9月20日；早班課後壹小時，中晚班課前壹小時；保證每個參加技能鑒定的員工每周不少於4學時，累計不少於24學時。每半個月對所學內容進行壹次模擬考試。
老師的講解要緊緊圍繞復習題，做到簡潔、透徹、易懂。公司員工培訓采用項目部自主培訓為主，業余和工後學習為輔的培訓方式；
第四，訓練紀律
所有參加職業技能鑒定的人員，除重病或經技術負責人批準外，不得在規定時間內請假參加培訓；對-沒什麽
所以每次不參加培訓，罰200元，從當月工資中扣除。
動詞 （verb的縮寫）獎懲措施
為確保培訓和考核的順利進行，提高培訓效果，公司對參加培訓的個人及相關管理人員制定了以下獎懲規定:
(1)項目部將對參加職業技能培訓並通過鑒定的人員給予壹次性獎勵。標準為:初級工500元，中級工600元。凡因個人努力未通過鑒定的，必須重新申報參加職業技能培訓。
(2)培訓學員合格率達到75%，項目部將壹次性獎勵相關部門的教學老師和管理人員，金額為1，000元。
(3)以上獎懲的考核結果公示後，薪酬小組將考核結果提交項目部，經研究同意後實施。
六、本辦法自印發之日起實施。