1.培訓可以提高員工的工作能力。
員工培訓的直接目的是發展員工的專業能力，使其更好地勝任日常工作和未來的任務。
在能力培訓方面，傳統的培訓側重於基本技能和高級技能，但未來的工作要求員工擁有更廣泛的知識，培養員工學會享受知識和創造性地運用知識，以提高企業的競爭力或服務能力。
同時，培訓可以提高員工的工作能力，幫助他們取得良好的工作成績，因為員工提供了更多的晉升和增加收入的機會。
2.培訓幫助企業獲得競爭優勢。
面對激烈的市場競爭，壹方面企業需要越來越多的復合型人才，為進入更大的市場打下良好的基礎；另壹方面，員工培訓可以提高新產品的研發能力，員工培訓是為了不斷培養和發展高素質的人才，以獲得競爭優勢。
特別是人類社會進入了以知識資源和信息資源為基礎的新時代，智力資本成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。企業的競爭不再僅僅依靠自然資源、廉價勞動力、精密機械和雄厚的財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。
培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高級技能和自我激勵的創造力。因此，這就需要樹立適合未來發展和競爭的新的培訓理念，提高企業員工的整體素質。
3.培訓有利於提高企業的工作質量。
工作質量包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量。毫無疑問，培訓讓員工變得有素質。專業能力的提高和增強，將直接改善和提高企業工作質量。
培訓可以提高員工的工作質量，降低成本；培訓可以增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規範安全生產規章制度；增強安全管理意識，提高管理水平。
4.培訓有助於建立高效的工作績效體系。
如今，隨著科技的發展，員工的技能和角色在不斷變化，企業需要重新設計組織結構，比如建立團隊。現在的員工不是簡單的接受工作任務，提供輔助工作，而是需要參與企業管理和服務的團隊活動。
在團隊工作系統中，員工扮演許多管理角色。他們不僅有能力利用新技術獲取信息來改善客戶服務和產品質量，而且還能與其他員工共享信息。
還具備人際交往能力和解決問題的能力，集體活動能力，溝通協調能力。特別是訓練員工學習使用資訊工具的能力，可以讓企業工作績效系統在高雄發揮作用。