《工會法》第二十二條規定，用人單位單方解除勞動者的勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。職工認為用人單位侵犯其勞動權益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
工會也被稱為工會聯合會和工人聯合會。《工會法》第二條明確規定，工會是工人自願參加的工人階級群眾組織。中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。工會依法維護職工的勞動權利、經濟權利、民主權利和教育權利，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
工會根據勞動法的規定，大力推進集體合同工作，通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護職工合法權益，取得了明顯成效。
工會的作用
1，維護員工權益
在勞動力市場上，員工往往處於弱勢地位，容易受到雇主的剝削和壓迫。為了保護勞動者的利益，工會通過制定和執行勞動合同、參與集體談判、提供法律援助和監督工作條件等多種方式，維護勞動者的工資、工作時間、休假制度和社會保險等基本權利。工會也可以代表勞動者向政府和社會反映問題和訴求，爭取更多的政策支持和資源分配。
2.協調勞動關系
在生產過程中，勞動關系是最基本的關系之壹。它涉及雇員、雇主和政府之間的權利與義務、利益與要求、合作與沖突。為了促進勞動關系的和諧穩定，工會通過與用人單位和政府的溝通協商，協調各方利益和需求，解決各種勞動爭議和糾紛。工會還可以組織各種活動，如研討會、培訓班、文體活動等。，增進勞資雙方的相互了解和信任，提高勞動效率和質量。
3、提高勞動者素質。
在現代社會，勞動者不僅要有良好的業務技能和專業知識，還要有高尚的思想道德和文化素養。為了提高職工素質，工會開展各種教育培訓活動，提高職工的政治意識、法律意識和科學素養。同時，工會還開展各種文化娛樂活動，如讀書、演講比賽、歌唱比賽等。，以豐富員工的精神生活，培養他們的興趣。
4.促進企業發展
在市場經濟中，企業是經濟發展的主體。為促進企業發展，工會通過參與企業經營決策、監督企業經營行為、反映企業存在的問題，確保企業合法合規經營，並提出改進建議。同時，工會還組織各種競賽和獎勵活動，如勞動模範、技術革新、質量提高等。，激發員工的積極性和創造性，提高企業的競爭力和效率。
5.參與社會建設
在社會主義建設中，工會是廣大職工的組織，也是社會主義事業的重要力量。工會通過參加各級人大和CPPCC選舉、履行職責、參與社會公益事業、參與維護社會穩定等方式，參與社會建設，發揮民主權利和社會責任。同時，工會還通過各種誌願服務和慈善捐贈活動，如扶貧、環保節能、救災等，展示員工的愛心和奉獻精神。
以上內容參考:百度百科-中華人民共和國和工會法。