hr是什麽意思?hr是“人力資源”的英文縮寫,指人力資源,統稱為人力資源顧問。人力資源是指組織中的人在壹定時期內所擁有的能為企業所用並有助於價值創造的教育、能力、技能、經驗和體力。通俗地說,就是“人事”。
Hr工作內容1。根據公司業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展招聘渠道,規範招聘流程,參與關鍵崗位的面試和候選人篩選,提高招聘質量,降低招聘成本,確保公司人力資源存量滿足業務發展需要;
2.根據業務發展需要,制定並組織實施員工培訓計劃,組織技能鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工培訓覆蓋面和培訓滿意度滿足公司要求,提高公司人力資源質量;
3.根據公司業務定位,制定績效考核管理制度,落實考核指標並監督實施,統計考核結果,管理考核文檔,做好考核後不合格員工的績效提升、溝通和解聘工作;
4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤行業薪酬水平,結合國家福利政策制定激勵性薪酬福利制度和方案,審核員工每月工資數據,監督員工社保福利發放,申報繳納各項社會保險;
6.根據公司的用工規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理;
7.接受員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或勞動訴訟,確保和諧勞動關系的建立,維護公司良好的雇主形象;
8.各部門人員的日常考勤,門店銷售人員的排班和休息日協調。
9.其他人員的日常工作。
如何做壹個hr 1,對hr這個職業有壹定的了解。盡量理解六個模塊,看妳在什麽單位。如果壹些大企業分工比較細,妳最好把自己的模塊做得更專業壹些。在壹些中小企業,要多接觸hr模板,多學習。
2.勞動法、勞動合同法和社會保障。這涉及到實際操作,無論是人事制度、勞動合同的編制,還是員工關系的處理,都要懂壹些。
3,如果妳做績效考核,比如平衡計分卡,360度評價,妳壹定要懂,雖然不壹定會用。
4.在訓練方面,要求語言表達能力。有壹定的會議控制能力,多看壹些著名的培訓課件和視頻,多向別人學習。
5、招聘,更重要的溝通能力,傾聽能力,引導能力。溝通能力好,引導能力強,能讓對方把妳想知道的告訴妳,傾聽能力強,能從細微之處發現大問題。
6、對公司情況、行業情況也要非常了解。
總之,這是壹個綜合能力很強的職業,和銷售壹樣具有挑戰性。至於心理學和計算機操作,壹定要會認識,會熟練運用。