1.介紹
人力資源管理師考試是中國人力資源和社會保障部舉辦的國家級考試，分為初級、中級和高級三個級別。考試旨在評價考生在人力資源管理領域的專業知識和實際應用能力。
2.初級人力資源經理考試科目
人力資源管理:主要涵蓋人力資源管理的基本理論、方法和實務操作。勞動法律法規:主要涵蓋我國勞動法律法規體系、勞動合同法、勞動爭議處理法等知識。勞動經濟學:主要涵蓋勞動力市場、勞動力供求關系、人力資源配置等方面的知識。
3.中級人力資源經理考試科目
人力資源管理:人力資源管理理論體系進壹步深化，包括人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效管理、薪酬福利管理等。勞動法律法規:在初級基礎上加深了對勞動法律法規的理解，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、勞動保障監察等。
勞動經濟學:在初等教育的基礎上，進壹步探索勞動力市場、人力資源配置、勞動培訓等方面的知識。《勞動經濟學》:高級考試要求考生在勞動力市場分析、人力資源優化配置、勞動力培訓與開發等方面具備高級專業素質。
4.高級人力資源經理考試科目
人力資源管理:高級考試要求考生在人力資源戰略規劃、組織發展與變革、跨文化管理等方面有更深入的理解和實踐能力。《勞動法律法規》:進階考試要求考生深刻分析和解決復雜的勞動法律問題，包括勞動關系調解、仲裁、訴訟等。
總結:
人力資源管理師考試科目涵蓋人力資源管理領域的理論、法律法規和實際應用，是對考生專業知識和實踐能力的綜合考核。考生在備考過程中，要註意理論學習和實際操作的結合，既要掌握理論知識，又要能夠在實際工作中靈活運用。