把握學員的需求
把握受訓者的需求是提高培訓效果的關鍵步驟:需求分為個人需求和組織需求。對於管理規範的企業，鼓勵員工的個人發展。結合員工個人發展提供的培訓課程，無疑會受到員工發自內心的歡迎，主觀上提高培訓效果是沒有問題的。
制定有效的培訓計劃
需要制定有效的培訓計劃:每壹次培訓都有具體的要求，這些要求決定了培訓的方法。根據不同的培訓對象，采用合適的主題、深度和培訓形式是非常重要的。壹刀切的培訓是達不到預期效果的。同樣重要的是強調對高級管理人員的培訓。培訓通常旨在提升較低級別的員工。如果高級經理不稱職，整個培訓預算就浪費了。
課程設計要有針對性
課程設計應該有針對性:這不僅意味著針對培訓者；在培訓形式上，要靈活、生動、活潑，容易被員工接受，避免形式主義和走過場；要緊密聯系實踐，形成雙方良性互動，避免單向灌輸。