2.企業所涉及的行業概況及其在該行業中的地位、市場份額、發展前景、優勢和劣勢。
3.企業組織結構、部門結構、規章制度和公司辦公流程(財務、人力和行政流程)。
擴展數據:
培訓內容可以采用集中培訓的形式進行，但由於培訓內容比較大，涉及面比較廣，而且大多比較抽象，所以在培訓過程中要提取重點(重點應該是有利於員工快速融入企業的制度流程部分，而不是企業文化部分)。
壹個合格的職場人，在入職前壹定會了解企業的基本情況和企業文化，企業文化的融入不是壹次培訓就能解決的。
人力資源部指定專人跟蹤新員工入職後的工作，定期進行面對面的溝通，了解新員工入職後的工作生活情況，協調解決他們面臨的問題和困難，體現公司層面對新員工的關心，也可以改善人力資源部的不足。