有下列情形之壹的，公司可以安排員工待崗:
1，無法在該崗位工作；
2.年度績效考核不合格的；
3.乙方嚴重違反公司制度，但不符合解除勞動合同條件的；
4.工作失職，給公司造成直接經濟損失5萬元以上；
5.違反公司勞動紀律，不服從管理或不服從部門工作安排；
6、其他導致不值班的情況。
等待審批流程的員工
如有員工待崗行為，由部門結合實際情況進行評估上報，經總經理批準後待崗。具體流程如下:
1，部門負責人對需要待命的人員進行工作評估，提出書面意見報分管領導批準，並報行政綜合部；
2.綜合行政部根據部門意見調查核實待崗人員的工作情況，並向總經理出具書面調查意見；
3.經總經理批準後，綜合行政部會向等候的員工發出等候通知。待崗人員接到通知後，當天辦理交接手續，離開原崗位後到行政綜合部報到；
4.待崗通知發出後，員工拒絕接受待崗安排的，從待崗之日起按曠工處理。
等候人員的待遇
1.雇員的等待期不得超過三個月。待崗期間只發崗位工資，不享受績效工資和崗位補貼；
2.待崗人員培訓後未能順利上崗的，其待崗工資按原崗位工資80%的標準發放；
3.員工待崗期間，社保等福利待遇按公司統壹規定執行。
法律依據:《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。