1，戶外拉鏈。首先經過壹些心理訓練，分組，把錢包都從他們身上拿走，然後問多久能回到指定位置，產品可以賣也可以不賣，讓他們自己想辦法。這種方法可以打破壹個人的舒適區，迫使他改變，員工會收獲很多。記得事後分享和獎懲機制。
2.情景模擬訓練。模擬各種場合，現場模擬銷售，全程錄音，然後大家點評，老師或者主持人總結。
3.頭腦風暴法。每組抽取銷售問題尋求解決方案，形成標準發言。然後經過幾天的培訓，就會形成公司內部的銷售話術手冊。
4.通關法。根據銷售話術進行抽查，每個人都需要答對才能順利畢業。沒有通關的不斷審核，通過這種高強度的訓練，可以打造壹支高素質的隊伍。
要做到以上幾點，妳可以在沒有訓練師的情況下自己組織；但是為了更好的保證效果，也可以考慮先安排訓練師進行前期訓練，但是訓練和實戰各占50%的時間，實戰就是訓練，情景模擬訓練，頭腦風暴，通關。
不建議老師和公司，因為這是公共平臺，避嫌。