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常見的求職陷阱

常見的求職陷阱

常見的求職陷阱,在我們漫長的人生經歷中,最青春的時候就是為未來的工作做長期的準備,走上工作崗位的第壹步並不容易,因為在這之前,我們會面臨各種各樣的陷阱。下面分享壹下常見的求職陷阱。

常見的求職陷阱1 (1)和虛假廣告陷阱

有些用人單位為了在招聘會上招到條件更好的畢業生,會誇大或隱瞞自己的壹些信息。比如,他們在發布招聘信息時,往往故意擴大用人單位規模和崗位數量,進行虛假宣傳;或者把招聘崗位弄得冠冕堂皇,要麽是“經理”,要麽是“總監”,但實際上只是“文員”、“業務員”,沒有宣傳的那麽吸引人。

(二),色情陷阱

有些用人單位利用招聘和面試來侵犯學生。有的招聘廣告說招聘男女公關人員,月薪幾千或者幾萬,讓壹些沒有經驗的畢業生落入陷阱。所謂“男女公關”,其實是從事性服務;所謂“高薪”,其實就是客人從事性服務時給的小費。面對這樣的問題或情況,同學們壹定要提高警惕,不要隨便跳進這個陷阱。

(三),傳銷陷阱

所謂傳銷,就是生產企業不通過店鋪,直接向消費者銷售產品。

這種經營方式是國家嚴格禁止的。目前傳銷者的首選目標往往是急於賺錢的農民工,尤其是應屆畢業生。他們通過各種渠道獲取目標的電話號碼後,以幫求職者找工作、拿高薪為誘餌,將求職者騙入非法傳銷組織,因人而異。求職者壹旦落入陷阱,人身自由受到限制,被迫從事傳銷活動。他們要麽交3000-4000元的入門費,要麽花3000-4000元買傳銷作為入門條件。MLM組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具和監控等措施,防止受騙者離開,強迫他們聯系親友,或送錢和東西來牟利。

(四)協議陷阱

就業協議是明確畢業生就業和擇業過程中畢業生與用人單位權利義務的書面協議。就業協議壹經簽署,對雙方都有約束力。根據相關規定,就業協議不能代替勞動合同或就業合同,可能會引起畢業生與用人單位的糾紛。畢業生在簽訂就業協議過程中遇到的常見陷阱分為以下幾類:

1,用人單位不與畢業生簽訂就業協議。

2.用人單位未與應聘者簽訂勞動合同。

3.雇主沒有把承諾寫進合同。

4、用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”

(五)、緩刑陷阱

試用期是勞動關系的實驗階段,但絕不是用人單位單方面的“試用”。我們這裏所說的試用期,是指用人單位與勞動者為相互理解而選擇並約定的考察期。

壹般來說,用人單位有試用期是很正常的,試用期工資壹般不高。轉正後,工資會有很大提高。很多公司為了使用廉價勞動力,抓住畢業生急於找工作的心理,公然掛出試用期的招牌,看起來非常規範。試用期過後,他們以各種理由告知求職者不符合錄用條件,將其辭退。這樣的公司不停的裁員,畢業生永遠不會成為正式員工。

(6)電荷陷阱

目前,在就業市場上,壹些用人單位利用畢業生急於找到工作的特點,以各種名義向他們收取各種不合理的費用,如抵押貸款風險、違約金和培訓費。有些單位可能規模小,工資低,但提供壹些誘人的條件。比如在大中城市工作,可能會解決這些大中城市的戶口問題。想留在大中城市工作的同學,很容易被這樣的條件迷惑。雙方談好了,單位也說為了增加互信,學生工作前必須交押金。學生交了定金,工作了壹段時間後,單位相關人員說,就業之初約定的崗位要調整,妳可能會被派到偏遠地區或者默默無聞的部門,這些是學生肯定不願意去的:如果單位計算學生不願意去,說明學生不服從單位的安排, 而且他們還主動毀約,讓出位置,這樣學生交的保證金自然就收不回來了。

(7)薪酬陷阱

所謂薪酬陷阱,是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生,等他們正式上班時,卻以各種理由不兌現招聘時的‘承諾’;或者對工資中壹些不確定的收入做出虛假或模糊的承諾,最終無法兌現;或者“心理醫生和現金”。

(8)情報陷阱

有的單位假裝按程序面試畢業生,然後進行筆試。面試和筆試中,單位遇到的問題,要求考生以調查的形式回答或設計。畢業生利用專業優勢完成承接的項目後,會找各種理由拒絕。結果沒人被錄用,用人單位卻把應聘者的勞動成果據為己有,讓畢業生陷入了智力陷阱。

常見求職陷阱2 1,騙取個人信息進行詐騙。

壹些不法分子以招聘為名收集簡歷騙取個人信息,因此求職者在填寫簡歷時不要隨便透露家庭電話號碼,也要防範與家人溝通、使用家庭電話的詐騙行為。

2.上崗前違規體檢

工作前體檢是壹個常規程序。即使是公司指定的體檢醫院,也必須是正規醫院。如果是私人診所或者非正規醫院,可能會有更大的風險。體檢後會向求職者收取過高的體檢費。

3.偏遠和非常規的面試地點

求職者要小心面試的地點。有陷阱誘騙求職者到偏遠地方“面試”,實施搶劫財物、威脅人身安全等犯罪行為。正規的公司面試地點應該是單位的辦公室什麽的。

4.被迫加入非法組織

壹些犯罪集團以招聘為名欺騙求職者,迫使他們加入非法組織,如非法兼職,侵犯了他們的人身自由。

5.賺取廉價勞動力

壹些用人單位急於尋找求職者,以試用期為名賺取廉價勞動力,試用期滿後立即辭退員工。相關人士提醒,求職者壹定要小心“此廣告長期有效,招聘不限年”等招聘廣告。

6.求職者作品抄襲

有些用人單位貌似很認真地進行筆試面試,以考試的名義要求求職者完成壹項工作,免費占用他人的設計程序、廣告文案等勞動成果。這就是所謂的智力陷阱,求職者需要更加小心。

7.契約陷阱

簽訂合同時,要看企業是否有工商部門的登記和企業註冊,勞動合同是否正確合法,內容是否齊全,包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。,而且還必須是書面合同。

8.騙去外地打工

在面試和應聘過程中,要註意確認工作地點。壹旦發現用人單位有欺騙職場的行為,應立即拒絕。對於標榜高薪高待遇的公司,求職者壹定要保持清醒和警惕,不要輕信承諾。壹是不去,二是到勞動保障部門咨詢,辦理相關手續,避免被騙甚至被賣。

常見求職陷阱3 1、中介騙局

這種中介往往是壹個小房間,兩部電話,三個人。求職者交了很多中介費,就會列出壹堆要麽不要人,要麽不招大學生的公司,有的甚至根本不存在。當求職者轉身要求退款時,就會暴露出我是個混混。求職者想拿回自己的錢恐怕是誰的面子。很難!

2.招聘會騙局

這種招聘會要麽是參加單位數量嚴重下降,要麽是招聘單位不努力,甚至有的單位收到簡歷就消失了。按照國家規定,只有高校主管部門才能組織或批準非營利性的畢業生專業專場。所以畢業生參加招聘會,要看主辦方和票價。壹般來說,畢業生就業專場要麽免費,要麽票價很低。

3.電話詐騙

壹般來說,畢業生在得到用人單位的回應後,會主動聯系。有人利用畢業生的這種心理,打著聯系工作的幌子給畢業生打電話或發短信,讓畢業生回撥壹些價格不菲的信息站,騙取高額話費。這些電話壹般都是268/168開頭,畢業生要小心了。

4.合同欺詐

磨刀的時候,樵夫是不會弄錯的。畢業生在簽訂合同時壹定要仔細閱讀所有條款,必要時咨詢學校和老師。

5.嘗試壹個騙局

畢業生入職後壹般有三到六個月的試用期。壹些單位利用這壹條款,要麽在此期間少發工資,要麽到期後故意辭退。

6.承諾騙局

壹些單位為了招聘優秀人才,有時會口頭承諾在工資、住房等方面給予壹些優惠。當畢業生發現這些福利根本無法兌現,去找單位領導理論時,得到的答案往往是誰答應妳去,公司沒有這樣的規定!所以畢業生壹定要註意:言之無物,合同是基礎,關鍵是簽好合同。

7.工作欺詐

有的單位招聘時按崗位招聘,畢業生報到後卻被分配到其他崗位,讓畢業生學到了用不到的東西;有時甚至安排做壹些勞動強度很大的體力勞動。對此,畢業生在簽約時,要有不畏不可能,不畏意外的勇氣,不讓別有用心的壞人有機可乘。

8.位置欺詐

很多大企業在全國很多地方都有分公司,參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。所以畢業生在求職時,容易產生工作地點在總部所在大城市的錯覺,結果入職後被分配到偏遠地區。對此,畢業生在面試時壹定要咨詢清楚,必要時在合同中寫上相關條款。

9、網絡陷阱

網絡陷阱主要是不法企業在網絡上發布招聘信息,這些企業可能是傳銷或者騙子組織;其次,有些企業根本不需要招聘人員,還利用招聘網發布自己的招聘崗位,利用招聘網推廣自己。如果求職者申請,基本不會被錄用。壹些網站為了提高點擊率,還會在網上發布壹些過時的招聘信息,使得求職者經常會看到很多過時無效的信息。很多網上求職者經常被壹些莫名其妙的電話騷擾,有的人發現自己用來求職的照片被上傳到了非法網站。

10,MLM陷阱

目前中國的傳銷分為南北兩種,南方有連鎖銷售,北方有人際網絡。傳銷危害特別大的是異地的人邀傳銷(簡稱異地傳銷),通過人身、精神、財力達到控制的目的。新人剛被騙到異地時,不允許打電話,切斷與外界的壹切聯系,也不允許看電視和報紙。在封閉的環境中,他們密集地灌輸壹夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。MLM組織組織嚴密,行動隱秘,流動性強,發展迅速,以幾何級數創造騙子和被騙子。

大學生該如何避開求職陷阱?

1,不要輕信路邊的招聘信息(廣告),要通過合法、正當、有信譽的信息渠道掌握和了解招聘信息。關註甘肅風俗,了解甘肅兼職實習。路邊的海報廣告多被不法中介用來騙取求職者錢財。他們承諾的職位和薪水,大多是海市蜃樓,空中樓閣。只有騙取求職者的求職費,才能貨真價實。

2.盡量直接去用人單位求職,不要把找工作的希望都寄托在人才中介上。有些求職者天真地認為,交了求職費,對方壹定會給自己找到工作。事實上,壹些“黑心”人才中介機構的主要任務是收取求職者的費用,而不管他們是否找到合適的工作。

3.求職者不要輕信對方收取報名費和介紹費的話,更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

4.拒絕高薪的誘惑。天上沒有餡餅,世界上也沒有免費的午餐。雖然高薪很吸引人,但是首先要考慮自己的條件和特長,看能不能給用人單位創造好的效益,能不能對得起高薪。如果答案是否定的,我就得在腦子裏多打上幾個問號:他們為什麽要雇傭我?心思越長,越不容易被騙。

5.拒絕支付各種象征性的費用。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝、產品押金、風險金、報名費、培訓費均屬違法行為。招聘單位培訓員工不得收取培訓費。當求職者遇到這種情況時,他們應該堅持拒絕支付,並直接向趙丹當地政府的勞動監察大隊舉報。當情況嚴重緊急時,他們應直接撥打110報警,以確保自己的合法權益不受侵犯,同時可以向媒體曝光。

6.不要相信去外地工作的承諾。薪資再好,求職者也要保持清醒的頭腦,對外企或外企分公司、工廠、辦事處的高薪招聘保持高度警惕。不要相信他的口頭承諾。首先,他不會去。第二,他會和勞動保障部門協商,辦理相關手續,否則會吃大虧,被勞動者騙,甚至被人販子騙。後悔也來不及了。

7、掌握勞動法律法規及相關政策。求職者在求職前或求職過程中,應積極學習壹些勞動法律法規和相關政策,提高求職質量和獨立思考能力。

8、多種途徑了解公司背景。求職者在正式進入公司之前,應盡量加強對公司的了解,以免落入騙子設下的陷阱。比如:關註招聘單位的營業執照等相關證件;正規的單位招聘壹般會設在單位的辦公室和會議室,壹些以租房為應聘場所的單位要警惕;

9.謹慎簽訂勞動合同。求職者在與用人單位簽訂合同時,要看三樣東西:企業是否經過工商部門登記註冊,企業登記的有效期,否則簽訂的合同無效;第二,看合同用詞是否準確、清晰、完整,不能用縮寫、替代或模糊的詞語表達;第三,看勞動合同中是否有壹些必要的內容,包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽訂書面合同,試用期必須簽訂合同。

10.如果發現被騙,及時報案,並在媒體上曝光。求職者壹旦發現被騙,應及時向人事局、勞動局監督檢查大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等多個部門,求職者應根據情況選擇最有效的投訴部門。如果投訴對象是法制機構,求職者可以找勞動部門;如果求職詐騙特別嚴重,詐騙金額較大,可以向公安部門舉報。