指公司HR(人力資源)預計招聘的員工人數。人員編制是指國家對有關機構的人員編制和數額的規定。是綜合編制(機構編制、人員編制)的壹部分，也就是狹義的編制。
人員編制分為國家機關人員編制；國家機構的人員配備；國有企業單位的主要人員配置類型是虛擬的。人員編制的管理方法包括:控制人員編制總量；實行人員配備、租用和調用分開的制度；制定人員配備標準；嚴格人員配備和使用範圍；制定人員比例標準。
招聘中的Hc是指人頭數，俗稱“人頭數”，也就是所謂的崗位編制，可以理解為定崗定編。比如公司的人力資源規劃裏有沒有編制壹個崗位，如果沒有就沒有這個崗位。
通常很多公司都有壹個HC計劃，即人員編制計劃，壹般是根據公司的業務發展和組織架構設置來擬定未來壹定時期的人員增減計劃。求職者可以在求職前咨詢企業的崗位是否有HC，但有些公司直到招聘結束才編制HC。
慧聰能保證企業的可持續發展。
慧聰可以幫助企業找到合適的人才，提高企業績效。慧聰有新興的功能，包括職業發展、內容營銷、創新管理、多元化招聘等等。慧聰還負責維護和改善員工之間的關系，幫助企業在組織發展過程中更好地融入社會。慧聰通過制定明確的招聘策略、培訓和發展，可以保證企業的可持續發展，為企業創造更多的價值。
此外，慧聰還可以幫助組織在績效管理、企業間合作、企業文化營銷等方面發揮作用。通過建立績效管理服務、基於行動學習的培訓計劃、數據分析和企業價值觀，HC可以幫助企業更好地實現針對客觀事實的組織目標。