如果協議的細節和內容由雙方平等協商，且相應條款不損害公眾利益、相關法律法規等。，那麽毫無疑問，單位的要求是合理的。如果妳違反了妳們之間的約定，給單位造成損失，而相應的培訓本來是為了提高員工服務企業的個人能力，但是妳違反了約定，單位出於對業務需求和他人成本的考慮，按照約定收回這筆無效投資，無疑是合理的！相應的培訓費用由公司支付，但給別人做婚紗的結果卻發生了。我相信這個常識也符合人們的訴求不是嗎？
如果妳們之間的約定不是自願的，沒有約定。或者協議內容完全沒有根據，不合理，沒有必要過多討論。結果是壹樣的。單位要求退還全部培訓費是不合理的。可以根據實際情況與單位協商約定內容或相關法律規定。協商不成，可以通過申請勞動仲裁或者法律途徑解決，維護自己的權益。
在現實生活和工作中，我們會遇到很多問題，尤其是這類案件，處理不當會影響個人情緒，也會導致我們的權益得不到保障。這就需要我們在平時和別人簽訂意向或者合同，壹定要謹慎。在做了全面的了解和規劃後，做出理性的選擇，而不是盲目的去做。最後的結果之後，妳會陷入兩難的境地，走不出來，甚至賠上妳的財產。壹定要有辨別判斷能力，保證自己的權益！