1，培養被培養對象的專業能力，使其能更好地勝任當前的日常工作和未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統的培訓側重於基本技能和高級技能，但未來的工作需要員工更廣泛的知識。
2.培養員工享受知識，創造性地運用知識，提高企業的競爭力或服務能力。同時，培訓可以提高員工的工作能力，幫助他們取得良好的工作成績，因為員工提供了更多的晉升和增加收入的機會。
培訓的意義:
1有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，壹方面企業需要越來越多的復合型人才，為進入更大的市場打下良好的基礎；另壹方面，員工培訓可以提高新產品的研發能力，員工培訓是為了不斷培養和發展高素質的人才，以獲得競爭優勢。
2、培訓有利於提高企業工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量。毫無疑問，培訓讓員工變得有素質。專業能力的提高和增強，將直接改善和提高企業工作質量。
3.培訓有助於建立高效的工作績效體系。如今，隨著科技的發展，員工的技能和角色在不斷變化，企業需要重新設計組織結構，比如建立團隊。現在的員工不是簡單的接受工作任務，提供輔助工作，而是需要參與企業管理。
4、培訓可以滿足員工實現自我價值的需求，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目的更重要的是“高級”需求——自我實現。