職工教育經費不等於職工培訓費，職工教育經費主要用於職工培訓。職工教育培訓費用包括:
1，入職和轉崗培訓；
2、各種崗位適應性培訓；
3.在職培訓、職業技術水平培訓和高技能人才培訓；
4.專業技術人員的繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織職工培訓費用；
7、從業人員參加職業技能鑒定、職業資格認證等費用；
8.購買教學設備和設施；
9、員工崗位自學獎勵費；
10，職工教育培訓管理費；
11，其他與職工教育相關的費用。
應註意職工教育經費和職工培訓費用的所得稅處理差異。《國家稅務總局關於企業所得稅執行中若幹稅務處理問題的通知》(國〔2009〕202號)，軟件生產企業職工教育經費中的職工培訓費，可按《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於企業所得稅若幹優惠政策的通知》(財稅〔2008〕1號)在企業全額列支。
軟件生產企業應當在職工教育經費中準確劃分職工培訓費用，不能準確劃分的余額和準確劃分後的職工培訓費用從職工教育經費中扣除，按照《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定的比例扣除。即企業發生的職工教育支出，不超過工資薪金總額2.5%的，予以扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。
問題2:職工教育費包括什麽？包括培訓費嗎？按照法律規定，壹般企業要按照職工工資總額的1.5%全額提取教育培訓經費。技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的員工，可按2.5%提取，計入成本。要確保資金足額提取、專款專用，嚴禁挪作他用。包括培訓費。1，支付範圍:(1)，列入訓練計劃的各種文件技術訓練和技術比賽賽前訓練的日常訓練費用。(2)、批準並列入培訓計劃的派遣培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標準。(三)用於職工教育的固定資產以外的教具、模型、教學設備、課桌椅、教材和圖書資料的購置費。(4)、教育廳(室)人員講課津貼和聘請* * *教師報酬及班主任津貼。(5)職工統壹考試命題、組卷、監考、評卷費用。(6)職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。(七)在教學活動中編寫教材、教輔材料、教學大綱、教學計劃、各種報告和帳目所需的辦公、印刷、編輯、組稿等費用。(8)、教學設備維護、課桌椅修理、被褥洗滌等費用。2.非支付範圍:(1)。實訓基地的基本建設和屬於固定資產的教學設備的購置、更新和改造，應列入單位基本建設、大修和更新改造項目資金。(2)外派研修生的交通、住宿和生活補助。(3)個人學習用的課本、學習資料、學習工具由個人自行保管。(4)員工報考的各類學歷教育、招聘、錄用、職稱評定的報名費、評審費應由個人承擔。(5)、各種非員工教育會議費、資料費。未經教育部門計劃，由組織登記和批準的培訓費。(6)技能培訓和技術競賽所消耗的材料、燃料、水、電等，計入生產成本。(7)、業余文化教育、讀書活動。工會幹部的業務培訓等費用應列入工會業余教育經費。(8)2000年以後入學的各類成人高等教育學費由個人承擔。(9)不在單位的員工(如職工)培訓費。(10)，單位購買技術法規、文獻匯編、年鑒等所需費用。不計入教育經費。
問題3:根據企業具體情況，員工培訓費包括哪些科目？
1，企業籌建期間發生。
費用借方”
-
"。
2、企業生產經營期間發生的。
費用分兩種情況處理:
1，應計
企業，在”
-
“科目費用；
2.沒有編列經費
企業，在”
-員工
“目標帶電。
問題4:員工培訓費應該計入哪個會計科目？職工培訓費應列入應付職工薪酬科目，職工教育經費可設置二級明細科目。
1.計提員工培訓費時，會計分錄為:
借:管理費用貸:應付職工薪酬——職工教育經費。
2、支付職工培訓費，會計分錄為:
借:應付職工款項――職工教育經費貸:庫存現金/銀行存款。
應付款項是指企業按照有關規定應付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他支出等項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶:
1.賬戶性質:負債賬戶，
2.賬戶用途:用於核算企業按照相關規定支付給員工的工資。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3.賬戶結構:增加貸方記錄，登記本期應付員工各類工資；減少借方記錄，登記實際發放的各種工資。期末余額壹般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。
4.明細科目:應設置工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經費和職工教育經費進行核算。
問題5:員工培訓費的管理費包括哪些科目？管理費分為以下明細科目。
1.管理人員工資:指企業行政部門人員的工資，如應由費用列支的管理人員、技術人員、工人、服務人員(如食堂炊事員)，以及行政部門助理人員和全廠倉庫人員的工資。但技工學校、中小學、托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發店、職工醫院的人員工資。不包含在本項目中。
2.職工福利費:指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利費用，包括支付給職工或為職工發放的不超過工資薪金65，438+04%的以下現金補貼和非貨幣性集體福利。
3.差旅費:支付各種差旅費、住宿費、出勤輔助費、餐費、公雜費等。行政機關工作人員按規定因公外出發生的費用；按規定支付職工及其家屬的調動、搬家費用；支付交通費、住宿費、夥食補助費等。對於患職業病的員工按規定到外地就醫。
4.辦公費:指文具、紙質印刷品(包括各種規定、制度、報表、票據、賬冊等的印刷費和購置費。)、郵電費(包括郵費、電報費、電話費、市話初裝費、調度通信渠道以外的電話租金等。)的行政部門。
5.折舊費用
6.修理費用
7.物質消費
8.低值易耗品攤銷
9.工會經費
10.職工教育基金
11.勞保費:指企業支付的與退休人員有關的養老保險、養老金等費用，也核算喪葬補助費、撫恤金等費用。支付給退休職工的養老金(包括按規定繳納的統籌退休基金)、物價補貼、醫療費用(包括企業為退休人員參加醫療保險支付的費用)、職工遣散費、病假職工6個月以上的工資、職工死亡喪葬補助金、壹次性撫恤金等。
12.董事會費
13.咨詢費
14.審計費
15.法律費
16.排汙費
17.綠化費
18.稅和附加費
19.技術開發費
20.無形資產攤銷
21.業務招待費
22.存儲成本
23.保險費
24.公用事業
25.運輸費用
26.取暖費用
27.保安人員的消防費用
會議費
29.員工交通費用
30.勞動保護費
31.租賃費
32.環境衛生費
33.壞賬損失
34.庫存赤字(庫存盈余減少)
35.測試和檢驗費
36.存貨跌價準備
37.其他支出:底層項目
很明顯，妳這個問題的答案是職工教育經費。
問題6:培訓費進入什麽科目？也就是說年薪2.5的比例是允許扣除的...妳的員工工資是2000元嗎？而且，直接管理費——職工教育費...現在稅法說不能計提...只能直接用。...
問題7:公司職工培訓費的會計科目是什麽？如果是由公司承擔的，可以記為管理費用，也可以記為應付職工工資-福利費，因為在目前的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入職工福利部分。當然也可以看作是業務管理費用，所以計入管理費用，如果是員工自己承擔的，就計入其他應收賬款。因此，賬務處理應是:借:管理費用——職工培訓費或其他應收款——應付職工薪酬——福利費——* *借出銀行存款現金等。
問題8:新勞動法關於培訓費的規定勞動合同法:
第二十二條用人單位為職工提供專項培訓費，對職工進行專業技術培訓(本人註:壹般入職培訓不包括在內)的，可以與職工訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
勞動合同法實施條例:
第十六條《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位持證支付的培訓費用(註:單位必須有第三方培訓機構出具的培訓發票)、饑餓期間的差旅費以及為勞動者培訓發生的其他直接費用。
問題9:企業鬧打嗝有規定嗎？
2008年，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》明確了職工教育經費的基數和標準。實施條例第四十二條:“除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，允許在以後納稅年度結轉扣除。”在這壹條中，職工教育經費現行扣除標準提高到2.5%，超出標準的部分允許不受限制地結轉到以後納稅年度，相當於實際上允許企業發生的職工教育費用全額稅前扣除，但相應延遲扣除時間，擴大到包括內資企業和外資企業在內的所有納稅人。
如果滿意，請采納！
問題10:員工報銷的培訓費應該算職工教育經費還是應付福利費？職工報銷的培訓費、課本費等應算作職工教育經費。
報銷:借記:管理費用。
貸款:應付職工薪酬-職工教育基金
借:應付職工薪酬-職工教育基金
貸項:庫存現金
這兩者都是通過應付給雇員的工資來說明的
因為:工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利、其他與取得職工提供的服務相關的費用等進行明細核算。
因為福利費包括各種補貼和非貨幣性福利(如醫療、生活、住房、交通等。)，包括企業支付給職工因公出差的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補助、取暖補助、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、食堂經費補助、職工交通補助等。按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。")
教育經費包括
1.入職和工作調動培訓。
2.各種崗位適應性培訓。
3.在職培訓\職業技術水平培訓\高技能人才培訓。
4.專業技術人員的繼續教育。
5.特種作業人員的培訓。
6.企業派出員工培訓支出。
7.職工參加的職業技能鑒定和職業資格認證支出。
8.購買教學設備和設施。
9.員工崗位自學獎勵費。
10.職工教育培訓管理費用。
11.其他職工教育費用。