1.員工因履行工作職責或者工作原因在公司宿舍受到意外傷害的，可以認定為工傷；
2.如果員工在宿舍受到的傷害與工作無關，或者不是在履行工作職責時發生的，壹般不認定為工傷；
3.在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷認定和賠償；
4、下班後在宿舍受傷，通常不屬於工傷範疇。
公司宿舍的安全管理；
1.宿舍安全規章制度:明確宿舍內的安全規則和行為準則；
2.消防安全措施:包括提供消防設施、定期檢查和消防演習；
3.安全教育和培訓:定期對宿舍居民進行安全意識和應急處理能力的培訓；
4.安全檢查機制:建立日常安全檢查制度，及時發現和處理安全隱患；
5、應急預案制定:針對可能發生的安全事故，制定相應的應急預案；
6.宿舍管理員的職責:明確宿舍管理員的職責和對策。
綜上，公司宿舍是否受傷，需要根據具體情況判斷。在履行工作職責中或者因工作原因受到傷害的，可以認定為工傷；但如果傷害與工作無關或者不是在履行工作職責時發生的，壹般不認定為工傷。在工作時間和工作場所受到傷害可以申請工傷認定和賠償，但是下班後在宿舍受到的傷害通常不屬於工傷範疇。
法律依據:
工傷保險條例
第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。