培訓專員和招聘人員哪個更適合結構化面試，哪個更適合壓力面試？

培訓專員更適合結構化面試，因為培訓有很多專業知識需要了解，適合統壹標準、流程、內容的結構化面試。

招聘人員更適合壓力面試，因為招聘需要處理的突發事件更多，對適應性和抗壓能力要求更高。

按照流程，招聘先於培訓，招聘比培訓更重要。企業招到更合適的人比培訓更重要。他們選擇的教材越好，上手越快，培訓成本越低。個人覺得對招聘人員的要求應該比培訓師高。