總結是對壹段時間內取得的成績、存在的問題、取得的經驗和教訓進行全面系統總結的書面材料。我認為我們需要寫壹份總結。妳想好怎麽寫總結了嗎？以下是我認真整理的行政和人事工作總結材料。歡迎閱讀收藏。
1 20__年行政人員工作總結材料在公司的正確領導和大力支持下，在公司領導班子的正確引導下，面對激烈的市場競爭的嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，註重發揮行政部承上啟下、左右貫通、協調各方的中樞作用，為公司年度目標任務的圓滿完成做出了積極貢獻。現將過去壹年的工作匯報如下:
壹是加強基礎管理，營造良好的工作環境
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作內容之壹。壹年來，行政部認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理工作基本規範，相關工作優質高效，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。
比如對員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章的管理都做了明確的規定和嚴格的規範。收發文件準確及時，領導批示的公文及時辦理，從不拖延。實現了辦公耗材的管控和辦公設備的維護。商品采購等工作正常有序。成功組織員工培訓、戶外拍攝、石臺旅遊、端午中秋員工聚餐等活動，配合其他部門做好公司各項接待活動，做到活動前有準備、活動中有指導、活動後有成果，深受好評。行政部在處理人和事、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
第二，加強服務，建立良好氛圍。
行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務來訪者。壹年來，我們圍繞中心開展工作，在服務中做到了以下三點:
(壹)變被動為主動。圍繞公司工作的重點、難點、熱點問題，努力做到考慮第壹、服務第壹。特別是行政部管理的采購、車輛及辦公耗材控制、辦公設備維護等日常工作，有計劃、有措施、有記錄、有主動性。領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都能及時處理，及時反饋，壹天壹清二楚。在協助其他部門工作時，也堅持積極熱情，不越位。
(2)在工作計劃中，每月突出1-2“關鍵”任務。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
(3)創新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不斷改進和創新，以適應公司發展的需要，做出新的舉措，推動行政部的工作更上壹層樓。切實改變行政部門的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
為了擁有強大的工作能力，維持行政部門的高效運轉，行政部門的工作人員必須及時“充電”，才能有效履行職責，從而學習基礎知識，深化專業知識，勤於修養知識，急於求知，不斷補充各方面知識，深入學習行政部門的專業知識。壹年來，我部從加強自身學習入手，認真學習公司規章制度，切實強化理論和業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
第四，認真履行職責
(壹)狠抓員工禮儀和行為規範、辦公環境和辦公秩序的監管。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範、辦公環境等方面加強監督檢查，對員工的行為禮儀、辦公區域的整潔情況進行抽查，創造了良好的辦公環境和秩序。
(2)培訓:為有效提高員工素質，更好地適應市場競爭，我部積極配合公司，將優化人員結構、提高員工素質與企業發展目標緊密結合起來。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多次視頻公開課，並將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃。
(3)人力資源管理:根據各部門的人員需求，協助各部門通過網絡招聘、人才市場招聘等方式完成人員招聘。對於新員工，定期面試，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助解決思想問題，通過制度培訓和企業文化培訓，讓員工喜歡公司文化，了解企業發展前景，設計職業發展規劃。通過考核，毫無保留地肯定優點，指出缺點，讓員工順利度過在企業的實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督發放，公司人員進出的人事管理。並按時完成每月考勤記錄和每月工資報表。
動詞 （verb的縮寫）現有缺點
壹年來，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，行政部取得了壹定的成績。雖然我們取得了壹些成績，但還存在許多不足，主要表現在以下幾個方面:
(1)因為行政部門的工作總是壹絲不茍，我們主觀上希望把每壹件事都做到最好，但由於能力有限，我們不可能把每壹件事都做到完美。
(2)對公司各部門的工作不夠了解，對存在問題的真實情況不全面了解，對領導決策沒有起到足夠的參謀助手作用。
(3)制度落實不夠。由於公司的事情比較復雜，基礎檢查不到位，存在壹定的重制度建設，輕制度執行的現象。
(4)公司宣傳力度有待加強，加大國內外宣傳力度，成立宣傳小組，保證月刊和網站的投稿率。
(五)對公司其他專業業務關註不夠。這些都需要我們在今後的工作中有效解決。
(六)作為公司的綜合管理部門，對各市場部的管理和協調還存在很多不足，對各市場部的工作情況和人員紀律的檢查也不夠。
(7)公司內部監督和管理(如環境和健康檢查)不足。
(八)缺乏企業文化和工作氛圍。
㈨工作人員培訓機制需要改進和加強。
(10)人事工作仍處於傳統的勞動人事管理中，應逐步由傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理轉變。
不及物動詞20__行政部工作大綱
20__年很快就過去了，新的壹年又來了。新的壹年，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法。深入研究，掌握真相。加強管理，改善服務。大膽探索行政部工作的新思路、新方法，推動行政部工作再上新臺階，為公司健康快速發展做出更大貢獻！
根據今年的工作情況和不足，結合公司目前的發展形勢和未來趨勢，行政部計劃在20__年從以下幾個方面開展工作:
(1)努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習和業務學習，強化服務和管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司後勤服務管理上壹個新臺階。
(二)完成公司各部門各崗位的工作分析，為人才招聘和績效考核提供科學依據。
(3)做好員工日常工作信息的收集，完成日常行政招聘和配置。
(4)充分考慮員工福利，做好員工激勵，做好員工職業生涯規劃，培養員工的主人翁意識和奉獻精神，增強企業凝聚力。
(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
(六)弘揚優秀企業文化和企業傳統，用優秀文化感染人。計劃出版內部期刊，編輯員工文集。
(七)建立內部縱向和橫向溝通機制，調動公司全體員工的‘主觀能動性’，建立和諧融洽的企業內部關系。
(八)做好人員流失率的控制和勞動關系及糾紛的預見和處理。既保護了員工的合法權益，又維護了公司的形象和根本利益。
行政及人事工作總結材料2時光飛逝，不知不覺，充實而忙碌的20__年已漸行漸遠。20__年對我個人來說是不平凡的壹年。今年X月，我應聘了X公司的人事經理壹職，翻開了職業生涯嶄新的壹頁。到現在為止，我在X公司工作了六個多月。回顧這段時間的工作，感觸良多。半年來，在公司領導的關懷和幫助下，在同事們的積極配合和支持下，我不遺余力地做好人事管理工作。雖然沒有什麽大的成就，但是我做每壹件事都是用心的，在努力讓X公司的人事管理更加規範科學，人事管理的面貌也有了很大的改變。從這點來說，我還是挺欣慰的。下面，我來回顧和總結壹下這段時間的工作:
壹是建立健全各項規章制度，使人事管理更加規範。
俗話說，沒有規則，就沒有方圓。成功的企業來自優秀的管理，優秀的管理來自優秀完善的制度。規章制度作為企業管理的基礎和保證，是我們工作中不可缺少的重要環節。但由於種種原因，我公司的人事管理制度極不完善，人事管理的所有規章制度都是10年前制定的，壹直沿用至今。由於企業面臨的客觀環境、企業發展和人員流動的變化，這些“過時”的制度遠遠不能滿足企業發展的實際需要，企業的人事管理規章制度幾乎處於“真空”狀態。
二、清理和完善人事檔案管理，夯實人事管理基礎工作。
我們公司有_ _員工，管理的任務也大。針對過去公司人事管理混亂的情況，我擔任人事部經理以來，在摸清員工基本情況，建立清晰規範的員工管理檔案方面開展了壹系列工作:壹、_ _ X。
這些工作說起來容易，但卻是壹項“大工程”，費時費力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中還可能得罪人。但是，憑著壹份責任感，我帶領大家順利完成了這個任務。通過這樣的“拉網式”梳理和審核，夯實了人事管理的基礎工作，為員工績效考核等壹系列管理規範的制定和實施打下了堅實的基礎。
行政及人事工作總結3今年2月，我通過人才招聘得到了_ _公司的第壹份工作。帶著對事業的熱情和對新生活的懵懂，我走上了公司行政人事部的崗位。
作為壹個沒有走出大學校門的大學生，專業不太對，又沒有工作經驗，壹切都很陌生，很新鮮。在工作中，我壹直虛心求教，盡職盡責，努力做好本職工作。
過去的壹年，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但卻是壹次不平凡的考驗和磨煉。對於每壹個追求上進的人來說，年終不盤點自己是必然的，這也是對自己的鞭策。現在我向各位領導簡要匯報壹下過去壹年的工作。
壹.人事管理
1，制定並實施相關人事管理制度。
剛到公司的時候，恰逢改制。_ _結合自身環境，制定了壹系列與公司發展和執行相匹配的人事管理制度，負責公司的考勤統計。在執行過程中，我能盡快適應公司的政策安排，盡可能真實的統計考勤，根據統計數據在每月初及時給員工的飯卡充值，為大家做好後勤保障工作。
2.存檔人事檔案。
我知道及時更新兄弟公司及相關單位的溝通資料對公司業務發展非常重要，所以我從來沒有把人事檔案的詳細準確歸檔整理當成壹般的人事工作來對待。我可以分別用紙板和電子版備份，嚴格審核所有員工的檔案，把不完整的資料全部補上，並及時把最新的資料復印下來分發給_ _公司的領導和文員備查。
3.為員工繳納社保費、住房公積金，管理人才、社保、公積金賬戶。
由於剛參加工作，對社會保險、住房公積金、人事檔案管理的具體政策和實施流程完全不熟悉。面對每月的報表和壹年內頻繁的人事變動，我知道只有勤於提問，勤於學習，勤於思考，勤於做事，才能勝任這份工作。
社會保險、住房公積金、人事檔案的完備與否，直接關系到每壹個員工切身利益的得失，關系到企業的聲譽，關系到企業與員工的和諧。公司領導給我如此果斷的工作，是對我工作能力的信任和考驗。
為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了很多負責人事管理和財務管理的前輩的指導和幫助。
現在已經能夠獨立熟練的完成社會保險、住房公積金、人才等常規工作。這離不開每壹位同事的積極配合和熱心幫助。
4.招聘新員工。
根據業務部門的實際需要，人事部在8月初進行了有針對性的合理的員工招聘。回顧我半年前的求職經歷，我覺得我有義務尊重每壹位求職者，以公司的利益和需求為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，為壹個好的公司引進人才、選拔最佳人選。
我能認真篩選每壹位應聘者的簡歷，以最熱情的態度對待每壹位有機會前來面試的應聘者，為公司領導進壹步選拔新員工打下了良好的基礎。
二、行政工作
1，辦理企業營業執照年審和工商備案材料變更等相關事宜。
就像處理社保、公積金、人才等人事工作壹樣，處理與企業相關的工商行政事務也是與政府打交道的工作。不過，工商行政管理辦事大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方法確實讓人不敢恭維。
對於“初來乍到”的我來說，工作之初確實造成了很多困難。好在_ _公司領導的大力支持和其他主管行政的同事的全力協助，讓我有機會在反復的鍛煉中逐漸成熟，工作效率更高。現在我可以自己完成企業變更的全過程，可以積極配合財務部、業務部等部門處理工商相關的行政事務。
2、為公司領導辦理出國簽證。
領導經常因為業務需要辦理出國簽證。從接手這份工作之初的迷茫，到成為公司其他行政人員為領導辦理簽證的“顧問”，凝聚著同事們的悉心建議和辛勤付出。在他們的建議下，我辦理了近十次領導人赴新加坡、英國、美國等國家的簽證。填表、翻譯原始文件、準備照片和費用、備份材料、提交材料、驗證指紋、面試、獲得簽證...每個國家都有不同的申請條件和政策，以及不同的申請形式和程序。同樣，這項工作的完成需要良好的英語基礎和更新知識的能力。在辦理領導人簽證的過程中，我學到了很多相關的知識，也體會到了學習英語，盡可能涉獵更廣泛的常識的重要性和必要性。所以，只有不斷提升自己，才能勝任看似簡單的行政事務。
3.匯總油價，整理能源報告信息，分析月末和年末價格走勢。
我從來沒有把這份工作歸為與業務相關的工作，從行政部門的工作中分離出來，因為每個人都有機會為公司的發展貢獻智慧和能力，因為行政工作歸根結底是為公司的發展服務的。也許是我的想法沒有創意，也許是我的方法不好，也許是我的能力很小，甚至在沒人關心的時候，只是壹件小事。畢竟這種簡單的工作不會像專業網站和信息公司那樣完美和權威，但是當有壹天業務需要壹些數據的時候，它是及時和必要的——這就是積累的價值，也許每天只有壹點點。
4.其他行政工作。
行政工作很繁瑣，從復印、掃描、傳真、訂餐、租花、寄快件、打印名片、更新網站、訂閱報刊雜誌、保管車輛文件，到簡單的電腦維護。從結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司洽談辦公家具價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品、將收件人存檔...每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。如何簡化繁雜的工作，保證萬無壹失，如何以最低的成本獲得最高的效率，這不僅是現代企業對業務人員的要求，也是對行政人員的要求。
作為行政人事部的壹名工作人員，我充分意識到自己不僅是壹名管理者，更是壹名執行者。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調好壹個團隊的每壹件小事，保證業務的正常有序開展，首先要端正態度，努力完成上級交給的工作。其次，要不斷提升自己，抓住壹切機會學習和成長自己，努力提高業務水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識。最後，發揮自己作為主人的優勢，為公司多分擔壹些工作。
最後，感謝領導給我提供這份工作，讓我有機會和大家壹起提高，壹起進步。感謝您在這壹年裏對我工作的熱情幫助和細心照顧。
雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信_ _公司的明天會更好！
行政人事部工作材料總結4行政人事部是公司人才開發和管理的核心部門，也是承上啟下的重要部門。為了總結經驗，推動我部工作再上新臺階，現將20__年的工作總結如下:
壹、人事工作:
1，員工招聘與在職管理:
(1)招聘管理
根據公司發展需要和人員配備要求，及時做好現有人員的招聘和潛力開發工作。
20__年周轉率= _ _。
20__年的出勤率= _ _。
20年，公司發展呈上升趨勢，_ _個項目同時開工，_ _等相關部門招聘的新員工相對較多。由於種種原因，今年離職率高達_ _%,給招聘工作帶來了困難。
(2)員工的進入和確認
20__年下半年，行政人事部修改了新員工入職確認流程，增加了對新員工的監控:員工在確認時必須通過理論考核，由部門領導對其進行綜合評價，然後上報分管領導審核。
2.績效考核:每月_ _日，行政人事部組織分管領導對各部門提交的當月計劃完成情況進行審核打分，然後結合_ _個方面對部門進行綜合評價。20__ _ _ _ _月各部門績效考核結果已入賬；_ _ _ _ _月績效考核將於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _日完成
3.員工培訓:由於行政人事部領導變動頻繁，今年沒有進行員工培訓。
4.薪酬體系:沒有形成完整的薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬，薪酬標準不統壹。
5.社保繳納及勞動關系管理:做好社保工作，確保公司員工合法權益得到落實，打破前壹年年底統壹繳納的傳統，每月按時發放。
二、行政工作:
1，行政人事制度編制及員工手冊修訂
20__ _年，行政人事部根據公司正在執行的制度，沒有書面說明，開始編寫和修改員工手冊。_ _年底完成系統編制，員工手冊的修訂還在進壹步修改完善中。_ _ _的修訂已完成，達到印刷條件。
2、加強考勤管理，規範員工行為。
行政人事部在完善考勤管理制度的同時，加強日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律:檢查各部門、項目部工作期間的勞動紀律，並做好記錄。發現違紀者，第壹時間進行批評教育，屢教不改者納入績效考核，真正做到考勤“公平、公開、公正”。
3.文件管理
行政人事部完善了員工檔案的管理，由原來單壹的紙質信息轉變為紙質信息和電子信息並存，建立了員工電子信息庫，方便日常使用和查找，並根據實際情況隨時更新，及時對新進、離職、轉崗人員提出意見。並收集整理應聘者簡歷，進行統計，建立信息庫，為後期人力資源開發儲備人才，提高工作效率。
4.健康管理
行政人事部制定了辦公區和生活區的衛生管理規定，並定期進行檢查，對衛生不合格的區域進行拍照，並在0A上進行通報。
第三，工作中的缺點
在20__年的工作中，如果有任何部門要求合作，行政人事部的全體員工都會通力合作。工作人員的工作態度和熱情值得稱贊，但在工作過程中仍存在壹些不足，需要進壹步改進。
1.工作制度和工作流程不完善。接下來就是盡快完善公司的各項制度和工作流程，讓各項工作有據可依，按流程辦理。
2.工作關懷還是欠缺的。
3、工作效率有待進壹步提高，積極配合各部門工作。
行政人事工作總結5壹、招聘與配置
* * *本季度發布5個招聘崗位:配料工、藥劑師、機修工、保安、拉料工。通過在贛州人事網和工廠發布招聘信息進行招聘。壹般投的簡歷比較多，符合公司招聘崗位要求的人也比較多。在批量工人招聘過程中，順利完成了招聘和三級安全教育。招聘專業技術人員有些困難。
積分不足:
1，招聘渠道單壹，無法全方位宣傳企業信息；
2、當地專業技術人員掌握的信息很少；
3.普通崗位工資待遇低，不能有效地吸引和留住人才。
解決方案:
1，拓展招聘渠道:內部介紹、勞務服務站、招聘廣告；
2.與專業相關的高等院校建立校企合作關系；
3.開展多項活動穩定人員，降低流失率；
4.加大企業信息公開力度。
第二，培訓和發展
1，課程安排
2.國外培訓總結
3.公司未能按計劃完成課程。利弊:通過長期關註培訓紀律，使學員在培訓期間自覺遵守培訓紀律，認真聽講，與講師互動，達到預期的培訓效果，通過獎懲在壹定程度上激發員工的積極性。
缺點及對策:培訓期間後勤服務不到位，培訓時間安排不是很合理。以後可以先調查培訓需求，根據崗位技能要求、自身發展規劃和公司發展對自身素質提升的要求，合理設計培訓主題。
三、績效考核:
完成葉總第二季度績效考核、材料供應及部門主管、車間主任績效考核制定。
缺點:公司績效管理計劃頒布20__ _年後，未能督促、監督各部門、車間第三季度考核的落實和執行，導致第三季度部門績效抽查未能按時開展。
解決方案:第四季度做好各部門績效考核的監督檢查工作，匯總考核數據和結果，簽署意見並報總經理審批備案，為第四季度的績效抽查做好鋪墊。四。薪酬和福利:
1.保險辦理:本季度7月初15人參加社會養老保險，3人申請並通過審批加入公司互助基金，8月底完成團體意外險20年續保。
2、保險理賠工作:
缺點:團體意外險存在人員遺漏現象，壹定程度上增加了公司的經濟負擔；沒有及時與保險公司溝通，導致理賠速度慢；公司保險制度不完善，出現個別問題時無法按制度執行。
解決方案:加強與保險公司的溝通，人員更換需要審批，避免人員遺漏，減輕公司經濟負擔，加快理賠速度；完善公司保險制度，規範意外保險事件處理方式。
動詞 （verb的縮寫）勞動關系:
7月完成公司全體員工勞動合同續簽；及時辦理新員工的入職手續和三級安全教育；及時為離職人員辦理離職手續；本季度沒有重大勞資糾紛。
不及物動詞其他工作
1.完成了公司19人的職稱申報、資料收集、材料提交、信息溝通等工作。
2.完成本季度生日人員名單的張貼和宣傳以及賀卡的發放。
3.參加生產部組織的節能降耗會議，完成當天的會議紀要。
4.去總部參加人力資源部上半年工作總結會。
5.協助完成9月29日山香藥業第壹屆運動會體育賽事報名的收集、匯總及現場相關工作。
6.9月中旬完成經理GMP復試。
7.在縣勞動就業保障局準備車間協助完成吳偉軍的工傷申請和工傷調查。
七。下壹季度重點工作計劃
1，做好人員招聘和安全培訓。
2.跟蹤並實施第四季度的培訓。
3.完成第三季度部門績效抽查，並對結果進行總結和反饋。
4.完成年度總結工作。