除了傳統的師資培訓，在線培訓也在廣泛使用和普及。
IBM建立了自己的網絡大學，在線提供數千門課程，並為員工提供資金賬戶，讓他們根據自己的時間隨時安排學習，解決了學習、培訓和工作之間的沖突。
課程形式既有課本學習，也有真實或虛擬的項目訓練，實用性很強。
IBM還鼓勵員工邊工作邊學習，或者利用業余時間參加各種課程，提高工作效率和個人發展潛力。
每個員工都可以提出自己需要參加什麽內容的培訓，只要相關合理，公司壹般都會同意。
IBM有壹個特殊的學費報銷計劃來報銷參加培訓的員工。
公司也歡迎員工積極與經理討論學習計劃，確保學習計劃與個人業務發展和公司業務環境相結合。
(1)以人為本。
IBM提倡並在員工中營造家庭氛圍，不鼓勵員工之間的惡性競爭。
IBM有很多俱樂部，開展各種員工娛樂活動，讓員工在輕松的氛圍中建立真誠的友誼，形成親密的團隊。
IBM非常關心員工的個人生活，為員工提供高福利待遇，辦理醫療保險、失業保險、養老保險等等，推出員工住房自救計劃。
員工生病或需要照顧家人時，脫產學習時，都可以休假，不用擔心失業。
在IBM看來，在輕松的大家庭氛圍中，每個員工都能專心工作，勇於創新，為客戶貢獻奇跡。
(2)機會均等。
IBM為每位員工提供平等的工作、培訓和晉升機會。
(3)全面溝通。
IBM采用多種具體方法，如定期召開部門會議、采訪高級管理人員、員工意見調查、直言不諱的郵箱等，實現員工與公司的全面溝通。
(4)建議壹個方案。
IBM鼓勵員工提出、參與和接受建設性的建議，所有被采納的建議都得到相應的認可和鼓勵。
(5)功績評價。
個人績效評估體系是IBM薪酬的基石。公司會通過個人工作計劃和評估來衡量每個員工的實際表現。