為促進幹部教育培訓成果的有效轉化,應努力提高培訓質量,打造成果轉化平臺,創新成果轉化機制。壹是註重需求調研,堅持需求導向,牢固樹立按需培訓的理念,把需求調研作為培訓計劃生成的必要環節;堅持創新培訓方式,改進講座式教學,推進研究式、案例式、體驗式教學,突出研究互動;加強考核,提高學習動力。二是科學界定成果轉化的基本內涵,選擇合適的轉化手段。比如,可以通過制定相關法律法規的方式,也可以通過行政或經濟手段進行改造;搭建成果轉化的渠道和平臺,提供良好的成果轉化氛圍。三是建立合理的管理機制,明確成果轉化的考核對象,對參評幹部及其所在單位實行雙重考核;建立高效實用的評估機制,定期發布培訓成果轉化評估報告;建立選優激勵機制,將培訓成果轉化與幹部獎勵晉升掛鉤,用激勵機制促進培訓成果的產生。