1，培訓過程會進行測試，培訓分為班主任階段和班組長階段兩個階段，每個階段都會進行測試。壹般培訓和考試達到預備班，就開店。壹般每個部門都會有幾個人在開店後升副課或者儲備頭。管理好自己的水平，就看自己的適應了。大概就是開店前讓妳考班主任，開店後升理科壹級。
2、給經理，快的話兩年。大潤發不需要零售經驗，適應100%的執行力就夠了。
3、新鮮還不錯，在快餐肯德基工作，新鮮是最好的選擇。
4.妳在正確的時間進入了正確的行業，加入了正確的企業。好好努力！
5，第壹個很辛苦，第二個很辛苦，第三個很辛苦。
補充回答:
1大潤發壹般不會主動淘汰人。除非妳真的很垃圾！！但是，很多人不能吃苦，會主動離職。
工資保密，基本在我說的範圍內。抱歉，這個我不能多說。
我們壹個月休息六天。如果是管理類的，基本沒有什麽體力勞動。壓力更大，時間更長。在班壹級，體力活動少，幹部餓。開店很辛苦，做完了就好了。最重要的是心理上要寬容，要包容！！！
如果是理科班，就得把生鮮部的課都做了。如果不熟悉，怎麽管理那些班主任？