該礦專門召開安全辦公會擴大會議和民主生活會，要求礦上全體幹部特別是各級幹部自我反省，查找不足，轉變思想，轉變作風，提升境界，認清問題，適應大形勢，深刻反思長期工作是否有激情、動力、創新；這個系統已經存在很長時間了。執行起來是否有效？妳是否時刻保持清醒，自我警醒，及時回頭？結合對存在問題的分析，反思思想認識和工作境界是否降低；反思各級制度和責任落實是否到位；反思是否存在壹些不正之風，如缺乏奉獻意識、缺乏實幹意識、缺乏開拓創新意識、缺乏創先爭優意識、缺乏顧全大局意識等；反思工作標準是否降低；反思各級管控責任是否到位，管控力度是否加強；反思監督考核和各種問責是否嚴格，業務和職能部門是否盡職盡責，提高管控水平；做到“四個克服、四個樹立”，即克服安於現狀、得過且過的觀念，樹立主動開拓的創新精神；克服消極應付、冷漠、疲勞、懶惰，樹立大膽管理、雷厲風行、精神飽滿的良好作風；克服推諉敷衍的習慣，樹立團結協作、全力以赴的責任意識；克服問題繞來繞去、變成問題、工作漂浮的現象，樹立嚴謹務實、腳踏實地的良好風氣。
該礦深入開展安全案例警示教育活動，按照“五反思五整改”活動要求，全面查找整改存在的問題，切實提高現場管控水平；他們把工作重心放在提高質量、把握精度、提高水平、求實效上。針對目前行之有效的管理制度和方法，要長期堅持，對不適應當前形勢的要進行修改和完善，真正掌握基礎工作的特點和成效。