O(∩_∩)O哈哈
壹定要穿正裝！
面試也是壹種學習！穿正裝首先是對面試官的尊重。
其次，我代表我非常重視這個職位，這將為我的成功增加壹個籌碼。...
壹定要穿正裝，也就是莊重、優雅、時尚的職業套裝；
特別要註意的是，頭發和鞋子壹定要看起來整潔，這壹點也很重要。
因為這樣會讓招聘單位覺得妳很重視這次面試，而且莊重整潔的著裝也是對對方的尊重和禮貌。
至於顏色和款式，可以找朋友或者專業人士幫忙。
女生也要註意，在正式場合要穿裙子，因為正式場合的裙子就是正裝。
褲子是便裝，穿裙子有個“五不準”的問題:首先不能穿黑色皮裙。
第二，正式面試場合不能赤腳，要穿絲襪；第三是襪子被稱為腿部時尚。
襪子壹定不能破，第四個就是鞋襪不搭配。
穿正裝不能穿休閑鞋，正裝涼鞋不前露腳趾後露腳跟；
第五，襪子要高過裙子的長度，不能留小腿。我寧願不穿襪子也不穿半只，
這個線程術語叫做異常分段。女學生頭發壹般不長過肩。如果太長，應該卷起來或者拉起來。
男人的頭發不能太長，但也不能太短或為零。
不僅如此:名企面試最看的七大關鍵能力。
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的心願，進入那些知名的大企業是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試，成為畢業生最關心的話題。
這些名企的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。所以，壹定要做好“無敵”的準備。為了在面試前獲取相關信息，有幾種方法是經常使用的:1。充分利用人際關系，與近幾年進入公司的師兄師姐溝通，預測面試題目方向；2.查詢企業的信息，深入了解企業的企業文化特點，聯系時局，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢相關信息和面試題目。從目前的情況來看，最常見最有效的方式還是期待畢業生咨詢相關信息。
面試問題往往與每個公司的企業文化和關鍵關註點密切相關。我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面對跳槽，企業傾向於重視學生對忠誠度的看法。特別是壹些大型國企，更註重員工忠誠度。在康佳集團最近的壹次招聘中，面試官提出了“請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力:在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常重視應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說，他們要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、兼職、家教經歷，都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
*團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
*創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。所以考察考生是否有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認同程度:企業在招聘過程中，往往會考慮員工能否認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼，在招聘過程中就把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡和認同GE的價值觀，即“堅持誠信，註重業績，渴望改變”
*人際溝通能力和良好的溝通能力:如索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定會脫穎而出，所以這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永...都說企業很看重是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。