1，技術培訓，主要是對員工工作崗位的理解和能力培訓。
2.身體健康訓練就是適當組織員工鍛煉身體，放松疲憊的身體。
3、全面的培訓，對公司的認識和了解，以及對公司主要領導的壹點了解。
培訓的目的是讓員工更好的了解公司，更好的掌握專業知識，認識到社會在變，公司也在變。
企業培訓的主要風險:
1.依法建立規章制度。
公司必須建立健全相關的培訓管理規章制度，做到內容和程序合法。
第二，合理設計培訓協議。
培訓協議規定了企業和員工在培訓中應承擔的責任和義務。《勞動合同法》明確規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立培訓協議，約定服務期限。如何合法合理地設計培訓協議，將是企業有效規避培訓風險最直接有效的方法。
第三，依法與員工訂立勞動合同。
企業未依法與員工訂立勞動合同，不僅要承擔違法責任，也不能主張員工與培訓相關的違約責任。依法訂立勞動合同，可以防止壹些人鉆法律政策的空子，找企業的漏洞。
企業培訓模式:
可以分為公司培訓、部門培訓、在職培訓、自學和外出培訓。
1，公司培訓，由培訓管理部根據總培訓計劃組織的全公司範圍的培訓，如GMP基礎知識、藥事法規、微生物學知識、6S知識、QC活動知識、安全知識等。
2、部門培訓，各部門根據公司的培訓總體規劃，進行與本部門相關的各種知識]培訓，如我公司的崗位職責、崗位操作方法等。
3.在職培訓是指員工實際操作技能的培訓和崗位內的相互學習。
4、自我學習，員工主動重新學習專業知識，鍛煉操作技能。