1.就業信息知情權。及時、全面地獲取應當公開的就業信息。
2.接受就業指導的權利。接受國家、社會和學校及時有效的就業指導和服務。
3.被推薦的權利。享有被學校及時、公正、如實推薦給用人單位的權利。
4.自主平等就業權。平等接受學校推薦,平等參與招聘,公平、公正、平等招聘畢業生。
5.就業選擇自主權。“雙向選擇,自主創業”。
6.選擇工作的知情權。有權了解用人單位的主體資格、崗位、工作條件、報酬和規章制度。
7.違約索賠權。用人單位、畢業生、學校三方協議壹經簽訂,任何壹方不得毀約或擅自違約。
與大學生就業相關的五部法律法規
與高校畢業生就業相關的主要法律法規有:《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《高校畢業生就業暫行規定》。
大學生就業權益自我保護的五種意識
大學生就業權益的自我保護應具備法律意識、契約意識、維權意識、證據意識和誠信意識。
秋季招聘來臨時要警惕的六個陷阱。
1.謹防黑中介。防範提示:求職者應核實中介機構的營業執照經營範圍是否包括職業介紹業務,是否具有人力資源服務許可證。
2.警惕虛假兼職。防範提示:不要相信輕松賺錢的“好工作”,註意保護個人信息。
3.警惕亂收費。防範提示:工作本身是不需要任何費用的,對於那些以提前繳納報名費、培訓費為條件的招聘面試要謹慎。
4.警惕扣留文件。防範提示:任何單位和個人都無權扣留他人的原始憑證。求職者不應將證件原件交給他人。需要提供文件復印件或影印件時,可在適當位置註明具體用途。
5.培訓貸款。防範提示:求職者應增強辨別和防範意識。參加培訓前,要看培訓機構是否有培訓資質,承諾的薪酬是否與社會上同崗位的薪酬水平大致壹致。如果有壹天他們發現自己被騙了,應該立即向有關部門舉報。