如何記錄“培訓記錄”
所以在管理規範的企業,做培訓的時候做記錄幾乎是壹種習慣,以備管理審核。但在我看過的企業培訓記錄中,真正規範、令人滿意的“培訓記錄”卻寥寥無幾。很多企業的培訓記錄只限於“課程名稱、培訓時間、講師姓名、簽到、內容大綱”等基本內容,整個流程流於形式,純粹應付,簡單得不能再簡單。實際上,培訓記錄除了應對系統審計之外,還有壹個最重要的功能——培訓總結和分析,這是培訓計劃的基礎。很多企業的培訓經理做不出像樣的培訓總結,言辭空洞,培訓分析走漏風聲,最終導致培訓缺乏說服力,自然也就做不出好的培訓計劃和方案,也就無法向公司申請到充足的培訓資源支持。就是因為他們不重視訓練記錄。壹份好的培訓記錄應該包括以下三個信息內容。壹個是“基本信息”,主要包括“課程名稱、培訓時間、講師姓名、講師級別、內容大綱”等,主要是為了便於識別。二是“課程信息”,包括“課件來源(國外或自制)、課件形式(文字或PPT)、課程時長(課程教學所需時間)、課件編碼、輔助資料(試卷)”等。,主要用於以後課件管理和講師上課報酬計算;三是“學習信息”,包括出勤、出勤、缺勤、培訓滿意度、培訓考試成績等。,主要用於月度培訓考核和評估。有了這樣的記錄表格,妳的培訓管理會變得非常系統化,每月的培訓總結會非常輕松簡單,效率也會非常高。毫不誇張地說,任何壹個培訓經理只要能做出壹份像上壹份那樣的培訓記錄,妳的老板就會刮目相看,妳在職場中的地位也會得到明顯提升。因為,這個世界上真正能成就壹個人的,往往是妳的細節能力。另外,培訓記錄壹定要體現在同壹張紙上,因為沒有人會有耐心看完妳在幾張紙上的記錄,然後最好附上壹份簡單的“學員意見匯總”,讓下壹階段的培訓計劃和改進方案有據可依。這樣,壹個小小的培訓記錄,既體現了妳的專業素養,也顯示了妳的專業實力。