1，基本工資，基本工資水平根據員工的崗位和工作年限確定。
2、崗位津貼，根據員工的崗位確定相應的津貼標準，用於補貼特殊崗位的工作壓力和風險。
3、績效獎金，根據員工的績效評價，按比例發放績效獎金。
4.社會保險和福利。公司為員工購買各種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，並為員工提供商業保險和法定帶薪休假等福利。
5.員工培訓和發展。公司註重員工的職業發展和能力提升，提供各種職業培訓和發展機會，幫助員工提升業務能力和職業素質。