01
作為壹個普通的農民工，不僅要忍受長時間的工作和微薄的工資，就連最基本的個人尊嚴也要被踐踏。
最近，蘇州昆山石碩電子廠在網上走紅，因為在他們的壹次培訓會上，該廠的三名培訓師站在壹張桌子前，喊著壹個名字，把壹張證書扔在地上。
被叫到名字的員工會過來，在地上找到自己的證件，撿起來。
作為壹個人，彎腰去撿地上的卷子不是動物，這嚴重違反了人的嚴格性。更何況這些人不敢反抗，只是為了在這裏謀生。
這段視頻在網上發布後壹炮而紅，網友紛紛批評。起初，電子廠負責人聲稱這是謠言。後來他迫於壓力沒有站出來道歉，認為是主管失職。他沒有說要解雇管理人員，只是說以後會加強員工培訓。
現在員工更不滿意了。顯然，帶著偏見的態度，讓人不得不懷疑這種行為是不是上級唆使的。然後大團圓的壹幕發生了:電子廠3000名新員工中，有2900多人辭職，新開的生產線也癱瘓了。
在這個世界上，有很多公司踐踏員工的尊嚴，他們不以為恥，反而引以為榮。
之前發生在長沙的5名男子也因為在公司業績不達標的情況下裸奔而在網上引起熱議。
這些公司大多是出於利益考慮，為了給員工洗腦，或者控制他們的思想，讓員工習慣背後的不公平待遇，通過這種壓抑尊嚴的方式站出來。
當然不是老板直接出面唱黑臉，通常是指派員工來執行。就像昆山電子廠的培訓師，也是底層。他只是壹個執行者，但底層往往比上層更無情。
這就是底層壓迫的原理，人性的劣根性暴露無疑。
02
都是兼職的，何必麻煩同樣兼職的人呢？因為心理扭曲和不平衡
記得十年前，我在壹家內衣廠工作，老板雇的高管是壹個很變態的家夥，對老板畢恭畢敬，阿諛奉承，甚至幫老板端茶倒水，煮菜煲湯，接送孩子，什麽都幹。
對級別比他低的車間員工是另壹副面孔。如果動了就罵人，無故扣工資，對員工極其苛刻。員工死了連父母都不給假。
至於我們辦公室的銷售人員，他也知道不能輕易得罪他們，但是他壹肚子話，給鍋火，給刀。
有壹個月，我們銷售部業績不錯，老板獎勵每個人壹部蘋果手機。那時候蘋果手機很少見，高管知道後很嫉妒，但又不敢公開說什麽，就偷偷給我們銷售部找麻煩。
廠裏有食堂，但是做的飯特別難吃。當時做的很好，提成也很高。中午沒在食堂吃飯。我通常在外面做壹道菜。這點小事也是高管向老板匯報的，但我沒有理會。用我自己的錢出去吃飯怎麽了？主管拿我沒辦法，
工廠雇了壹個保潔阿姨，每天早起打掃衛生，但是主管壹般都是在她生氣沒人生氣的時候拿她出氣。她每天都罵阿姨，要麽是因為她不打掃衛生，要麽是因為她拖地拖得太濕，我們受不了。
最後，我們離開了工廠。後來據說行政主管讓廠裏很多員工辭職，老板很生氣，把他開除了。
幾年後，我創業的時候，在路上遇到執行董事，聊了幾句。當時四十多歲的他還在找工作。可憐之人必有可恨之處。
這些底層的人以為自己是老板身邊的紅人，其實只是老板的壹個工具人。他們沒有利用價值，被掃地出門。
而這些人，離開了原來的公司，與親朋好友疏遠，只能不停地換公司，就像高管壹樣。
他們也受壓迫。為什麽有的人選擇離開，有的人想留在那裏？
也許，金錢和尊嚴永遠是無法回避的。
那時候年輕人沒房子交，沒孩子養，我們過得不開心。當然，我們可以離開，但是那些有家庭的人就不同了。
03
底層欺淩是幕後，上層欺淩是不爭的職場暴力
此前，副總裁易毅槍殺易毅，CEO龔振兵欺淩員工。郵件中的視頻曝光，壹名男子跪下磕頭，龔振兵坐在男子面前。當晚，他以各種理由威脅藝鷺下跪三次，磕頭七次。
後來又曝出他還讓易員工跪在大馬路上辱罵，踢了20多次。
為什麽這些老板這麽囂張？他深信這些員工需要這份工作，需要這份工資生活。
我還在昆士蘭的電子辭職視頻下面看到了壹個視頻。
他說:“妳得帶著尊嚴去。只知道孩子要喝奶粉，房子車子要還貸。看不起，我不要尊嚴。”
這個視頻看完很難過，這也是這些公司如此變本加厲的原因。
不管他們走得多遠，總會有人留下來，總會有人願意進來，因為他們需要錢，需要養家。
就像當年迪士尼被曝欺壓員工時，高管們笑著漫不經心地說:“如果對自己的崗位不滿意，完全有權利去找其他工作。”
殘酷的事實是，不是工作需要妳，而是妳需要這份工作。
為什麽很多公司更喜歡中年人而不是年輕人？
因為中年人上有老下有小，不敢輕易辭職，以此來控制壓迫。
而且年輕人太個人主義，沒有任何負擔，家裏有的父母還錢，想走就走，不好管理。
04
面對公司的職場霸淩，該走還是該留？應該堅決抵制還是忍讓？
我覺得兩類人各有各的難處，但我希望更多的個體敢於站出來說不。那些公司之所以如此有恃無恐，是因為“羊群效應”
這樣的公司有壹家，這樣的公司有壹批。那些員工去別的公司還是會遭遇同樣的不公平待遇。
當壹個員工提交時，壹組員工提交。壹個員工說不，壹群員工就說不。
如果每個人都對職場欺淩零容忍，公司將不得不考慮改變態度。
當時不是員工找不到公司，而是公司找不到員工。
尊嚴和金錢很難選擇，但從長遠來看，個體會影響群體，每個人都可以生起微弱的火，照亮整個夜空。
就像昆山電子廠事件，如果不是壹個人把視頻傳到網上，怎麽可能引起這麽大的反響，怎麽可能有3000名新員工站出來辭職。
有時候不關妳的事。無限的忍耐是悲劇的根源，也是最大的幫兇。地位低的時候要勇敢說話，小螞蟻也能撼大象。
身居高位，要以德服人，而不是以武服人，這樣只會讓妳看起來更渺小。壹個懂得尊重別人的人，無論財富地位如何，都能得到別人的尊重！