(1)使員工盡快了解工作內容和要求,從而使員工盡快適應工作崗位,縮短新環境、新崗位的流程,提高工作效率;
(2)幫助新員工更快地勝任工作;
(3)向新員工展示明確的工作職責和組織對個人的期望。應該清楚地告知新員工他的職位和職責,以及他應該做什麽;
(4)能讓新員工盡快融入團隊和企業文化。向新員工灌輸企業的核心價值觀和文化理念,使他們認同企業的組織文化,用企業同樣的價值觀看待和處理問題。