員工在培訓期間有工資。勞動者自入職之日起即與用人單位建立勞動關系，用人單位應按出勤時間支付勞動報酬。而且勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，也不得低於用人單位所在地法定最低工資標準。
法律客觀性:
勞動合同法
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。