1.培訓內容介紹:
每個公司都不壹樣。新人對公司、行業、文化、行政財務、工作流程以及很多信息都沒有深入的了解，開始工作、做作業會比較困難，可能會經常受阻，很難順利完成工作。新人可以了解行業、企業、架構、紅線體系等。，這將促進他們的工作發展和工作作風。
2.增強歸屬感和留存率的原因:
是為了表示尊重、好感、創造美好回憶、增進信任。選擇工作和選擇伴侶壹樣重要。入職培訓會有聚餐、分享、討論、* *創作、遊戲等融合項目。希望員工從這些環節感受到我們的尊重、重視和熱情，這是對他們的認可和歡迎。這對激勵和留住員工非常有效。
很多時候，我們並不是過著日復壹日重復的生活，而是活在少數最美好的回憶裏。新人培訓可以給大家帶來美好的回憶，讓他以後回憶起來，覺得在這裏工作更有意義，更有價值，讓他有更多的理由和勇氣堅持未來的工作挑戰和困難。
在職培訓的介紹和內容:
工作培訓簡介:
在職培訓又稱在職培訓，是在職培訓的壹種，是對員工工作能力、專業水平和基本素質的有針對性的培訓。根據崗位所需的知識和技能，為在職員工安排培訓活動。其目的是提高在職員工的專業知識、服務態度和專業技能。最終實現員工素質與崗位技能要求的匹配。
工作培訓內容:
崗前培訓:員工上崗前根據崗位要求進行的培訓。針對性和實用性強，學什麽補什麽。在職培訓:員工上崗後，會根據新的工作環境和新的要求，定期接受培訓。培訓環境要和工作環境壹致，讓員工盡快熟悉。轉崗培訓:對員工進行轉崗或升職、補充和提高技能的培訓。
實施在職培訓必須從實際出發，按需施教，就地取材，易於操作，以文化知識為基礎，以專業知識為重點，註重實踐能力的提高。如果受訓者有壹定的理論知識和技能，員工之間可以互相交流經驗。