知識轉移是知識從壹個人的頭腦轉移到另壹個人的頭腦，或者從壹個組織轉移到另壹個組織的過程。知識轉移包括知識共享和知識吸收兩個階段。知識轉移的第壹步是知識共享。知識共享可以通過人與人之間面對面的交流來進行，也可以通過電子郵件、文檔、查看知識庫、閱讀科技文獻來進行。知識的吸收表現為將他人的知識轉化為自己的知識，或者成功地將其他組織的知識運用到自己的組織中。
Levine和Gilbert認為，知識轉移只有在與知識創造和獲取相結合時才有價值。他們將知識轉移分為五個階段:
知識轉移
第壹，知識的呈現；
第二，知識的享受；
第三，知識價值的評估；
第四，知識的傳播；
第五，知識的采納。