1，為了制定目標和政策，壹個管理者必須對公司的內部運作和外部市場環境有很好的了解。
3.挖走我們的前20名人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司。
4.運氣占壹半，另壹半靠人的聰明，勤於創業，儉於聚財，真誠待人，不弄巧成拙。
5.現代管理是以人為中心的管理；所有管理的質量都是由人創造、影響和決定的。
6.做生意就像修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。
7、盲目增員，擴大門面，不改善編制，好景不長。
8.墨守成規，穩紮穩打，優柔寡斷，畏首畏尾，都不是企業家的氣質。
9.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。
10，壹個人要有誌氣，不能靠別人。強大的氣魄和力量是壹個人壹生中最大的財富。
11.做壹個積極主動的人，最重要的是奮鬥，熱愛生活，勤奮進取。
12，管理者不是壹個只告訴別人怎麽做的家夥，而是要激勵團隊做出壹定的報告，向著目標勇敢前行。
13，大成功靠團隊，小成功靠個人。
15，產品的品質就是人格的品質。
16，不想當將軍的士兵不是好士兵，即使做不好的士兵也不會成為好將軍。
17，管理的98是人心，品牌的98是文化，矛盾的98來自誤解，資源的98靠整合。
18，請找對人上車，不合適下車。
19，小勝靠智，大勝靠德。
賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，如何君子為社會服務。
21.貝內斯的員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。
企業培訓勵誌語錄2:
1，企業是日本經營之神松下幸之助。
2.企業最大的資產是日本管理之神松下幸之助。
3、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克，著名的管理學家。
4.有效的管理者善於用人。彼得·德魯克，著名的管理學家。
5.日本經營之神松下幸之助，在創世之前創造了人。
6.員工培訓是企業管理知名教授沃倫為企業承擔的風險最小，收益最大。貝內斯
7.想盡壹切辦法聘請專家醫生。還不如雇個隨叫隨到又便宜的江湖騙子管理學者詹姆斯。科林斯
8.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是世界首富比爾。蓋茨
挖走我們前20的人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司，世界首富比爾蓋茨。
10，請跟對的人上車，請跟錯的人下車，請管理學者詹姆斯·科林斯。
11.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。聯想集團總裁柳傳誌《聯想創始人柳傳誌回歸八大謎團解析》
12，質量是保持客戶忠誠度的最好保證。傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
13，20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士。
14，對於產品質量，不是100就是0，日本經營之神松下幸之助。
15，世界上沒有壹款質量差價格便宜的產品能長久生存，華碩總經理徐世明。
16，質量等於利潤；管理思想家湯姆·彼得斯
17，如果良率定為85%，就意味著質量管理大師菲利普克勞斯允許15%的誤差存在。
18，產品質量是生產出來的，不是美國質量管理大師威廉·戴明博士檢測出來的。企業的成功靠的是團隊，而不是個人。
19、企業的成功靠的是團隊，而不是靠個人管理大師羅伯特·凱利。
20.合作是所有團隊繁榮的基礎。美國自由黨領袖大衛·斯蒂爾
21，最好的CEO就是建立他們的團隊去實現他們的夢想，就連邁克爾·喬丹也需要隊友和通用電話電子公司董事長查爾斯壹起打球。李子
22、大成功靠團隊，小成功靠個人世界首富比爾·蓋茨創新是成就大公司的必由之路。
23.不創新，就會滅亡福特公司創始人亨利·福特。
24.可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。詹姆斯·莫爾斯，著名的管理顧問。
25.創新是做大公司的必由之路。管理大師傑弗裏。
26、顧客是創新的重要來源管理學家Bossline.com·湯姆·彼得斯
27.創新是唯壹的出路。淘汰妳自己，否則競爭將淘汰英特爾公司總裁安迪·格羅夫。
28.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造，哈佛大學教授西奧多·萊維特。
29.創新就是創造壹種資源管理大師彼得·德魯克的後德魯克時代:企業個性化管理的需求。
30.管理就是溝通，溝通，再溝通。傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁。
31，溝通是管理的集中。沃爾瑪總裁薩姆·沃爾頓。
32、管理者最基本的能力:與英國管理學家l·王爾德的有效溝通。
不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。美國女商人玫琳凱。
34.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助管理就是決策
35.管理就是決策。美國著名管理學家希爾伯特·西蒙。
36.全球每65，438+000家破產的大企業中，有85%是由企業管理者決策不慎造成的，世界著名的咨詢公司美國蘭德公司。
37.正確的決定來自所有人的智慧。美國社會學家t·戴
38.壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。美國企業家S.M .沃爾森。
39.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會，美籍華人企業家王安博士。
40.在有不同意見之前，不要做任何決定。阿爾弗雷德·斯隆，美國通用汽車公司的總裁。
41，不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏，美國經濟學家托賓，經濟學家郎鹹平的妻子Theway開店失敗。
42.壹次好的撤退應該被獎勵為壹次偉大的勝利。瑞士軍事理論家Femini。
43.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。梅斯坦大學教授艾森哈特說。
44.沒有選擇就不要做重大決定。美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡。
45.如果有項目，首先要考慮是否有人會做。如果沒人願意做，我們就必須放棄。這是聯想集團總裁柳傳誌的必要條件。
愛妳的員工，員工就會百倍地愛妳的企業。
47.管理是壹種嚴肅的愛。美國國際農業機械商業公司董事長西洛斯·梅科克。
48.壹個用愛凝聚的公司，比壹個靠恐懼維系的公司要穩固得多。美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
49.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的投資，日本麥當勞董事長藤田。
50.感恩還不夠，還要雙手合十，以拜佛的虔誠引領日本經營之神松下幸之助。
51.以人為本，尊重員工，自始至終都是成功的關鍵。托馬斯·沃森，IBM的創始人
52.員工支持亞洲首富李嘉誠企業的成功，20%在戰略，80%在執行。
53.制定正確的戰略固然重要，但執行戰略更重要。楊，聯想集團總裁兼首席執行官，楊:妳能在首席執行官的位置上繼續提高妳的領導能力嗎？》
54.戰略越精細，就越容易被花旗銀行董事長約翰·裏德徹底執行。
55.三流的想法加壹流的執行力，永遠比壹流的想法加三流的執行力強。日本軟銀公司董事長孫正義。
56.讓過程說話，而過程是將言語轉化為行動的唯壹途徑。戰略專家姜汝祥。
57.企業的執行力靠紀律。魯中國臺灣省華建公司總裁現代企業離不開危機管理。
58、壹個偉大的企業，總是害怕對待成績，比如海爾集團總裁張瑞敏，“張瑞敏註定會成為海爾發展的絆腳石！》
59.危機不僅帶來麻煩，也蘊含無限商機。Greg Brenneman，大陸航空公司總裁。
企業培訓勵誌口號，企業員工培訓勵誌口號大全
企業培訓勵誌名言1:
1，為了制定目標和政策，壹個管理者必須對公司的內部運作和外部市場環境有很好的了解。
3.挖走我們的前20名人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司。
4.運氣占壹半，另壹半靠人的聰明，勤於創業，儉於聚財，真誠待人，不弄巧成拙。
5.現代管理是以人為中心的管理；所有管理的質量都是由人創造、影響和決定的。
6.做生意就像修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。
7、盲目增員，擴大門面，不改善編制，好景不長。
8.墨守成規，穩紮穩打，優柔寡斷，畏首畏尾，都不是企業家的氣質。
9.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。
10，壹個人要有誌氣，不能靠別人。強大的氣魄和力量是壹個人壹生中最大的財富。
11.做壹個積極主動的人，最重要的是奮鬥，熱愛生活，勤奮進取。
12，管理者不是壹個只告訴別人怎麽做的家夥，而是要激勵團隊做出壹定的報告，向著目標勇敢前行。
13，大成功靠團隊，小成功靠個人。
15，產品的品質就是人格的品質。
16，不想當將軍的士兵不是好士兵，即使做不好的士兵也不會成為好將軍。
17，管理的98是人心，品牌的98是文化，矛盾的98來自誤解，資源的98靠整合。
18，請找對人上車，不合適下車。
19，小勝靠智，大勝靠德。
賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，如何君子為社會服務。
21.貝內斯的員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。
企業培訓勵誌語錄2:
1，企業是日本經營之神松下幸之助。
2.企業最大的資產是日本管理之神松下幸之助。
3、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克，著名的管理學家。
4.有效的管理者善於用人。彼得·德魯克，著名的管理學家。
5.日本經營之神松下幸之助，在創世之前創造了人。
6.員工培訓是企業管理知名教授沃倫為企業承擔的風險最小，收益最大。貝內斯
7.想盡壹切辦法聘請專家醫生。還不如雇個隨叫隨到又便宜的江湖騙子管理學者詹姆斯。科林斯
8.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是世界首富比爾。蓋茨
挖走我們前20的人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司，世界首富比爾蓋茨。
10，請跟對的人上車，請跟錯的人下車，請管理學者詹姆斯·科林斯。
11.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。聯想集團總裁柳傳誌《聯想創始人柳傳誌回歸八大謎團解析》
12，質量是保持客戶忠誠度的最好保證。傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁
13，20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士。
14，對於產品質量，不是100就是0，日本經營之神松下幸之助。
15，世界上沒有壹款質量差價格便宜的產品能長久生存，華碩總經理徐世明。
16，質量等於利潤；管理思想家湯姆·彼得斯
17，如果良率定為85%，就意味著質量管理大師菲利普克勞斯允許15%的誤差存在。
18，產品質量是生產出來的，不是美國質量管理大師威廉·戴明博士檢測出來的。企業的成功靠的是團隊，而不是個人。
19、企業的成功靠的是團隊，而不是靠個人管理大師羅伯特·凱利。
20.合作是所有團隊繁榮的基礎。美國自由黨領袖大衛·斯蒂爾
21，最好的CEO就是建立他們的團隊來實現自己的夢想，就連邁克爾·喬丹也需要隊友和通用電話電子公司董事長查爾斯壹起打球。李子
22、大成功靠團隊，小成功靠個人世界首富比爾·蓋茨創新是成就大公司的必由之路。
23.不創新，就會滅亡福特公司創始人亨利·福特。
24.可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。詹姆斯·莫爾斯，著名的管理顧問。
25.創新是做大公司的必由之路。管理大師傑弗裏。
26、顧客是創新的重要源泉管理學家湯姆·彼得斯。
27.創新是唯壹的出路。淘汰妳自己，否則競爭將淘汰英特爾公司總裁安迪·格羅夫。
28.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造，哈佛大學教授西奧多·萊維特。
29.創新就是創造壹種資源管理大師彼得·德魯克的後德魯克時代:企業個性化管理的需求。
30.管理就是溝通，溝通，再溝通。傑克·韋爾奇，通用電氣公司總裁。
31，溝通是管理的集中。沃爾瑪總裁薩姆·沃爾頓。
32、管理者最基本的能力:與英國管理學家l·王爾德的有效溝通。
不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。美國女商人玫琳凱。
34.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助管理就是決策
35.管理就是決策。美國著名管理學家希爾伯特·西蒙。
36.全球每65，438+000家破產的大企業中，有85%是由企業管理者決策不慎造成的，世界著名的咨詢公司美國蘭德公司。
37.正確的決定來自所有人的智慧。美國社會學家t·戴
38.壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。美國企業家S.M .沃爾森。
39.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會，美籍華人企業家王安博士。
40.在有不同意見之前，不要做任何決定。阿爾弗雷德·斯隆，美國通用汽車公司的總裁。
41，不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏，美國經濟學家托賓，經濟學家郎鹹平的妻子Theway開店失敗。
42.壹次好的撤退應該被獎勵為壹次偉大的勝利。瑞士軍事理論家Femini。
43.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。梅斯坦大學教授艾森哈特說。
44.沒有選擇就不要做重大決定。美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡。
45.如果有項目，首先要考慮是否有人會做。如果沒人願意做，我們就必須放棄。這是聯想集團總裁柳傳誌的必要條件。
愛妳的員工，員工就會百倍地愛妳的企業。
47.管理是壹種嚴肅的愛。美國國際農業機械商業公司董事長西洛斯·梅科克。
48.壹個用愛凝聚的公司，比壹個靠恐懼維系的公司要穩固得多。美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
49.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的投資，日本麥當勞董事長藤田。
50.感恩還不夠，還要雙手合十，以拜佛的虔誠引領日本經營之神松下幸之助。
51.以人為本，尊重員工，自始至終都是成功的關鍵。托馬斯·沃森，IBM的創始人
52.員工支持亞洲首富李嘉誠企業的成功，20%在戰略，80%在執行。
53.制定正確的戰略固然重要，但執行戰略更重要。楊，聯想集團總裁兼首席執行官，楊:妳能在首席執行官的位置上繼續提高妳的領導能力嗎？》
54.戰略越精細，就越容易被花旗銀行董事長約翰·裏德徹底執行。
55.三流的想法加壹流的執行力，永遠比壹流的想法加三流的執行力強。日本軟銀公司董事長孫正義。
56.讓過程說話，而過程是將言語轉化為行動的唯壹途徑。戰略專家姜汝祥。
57.企業的執行力靠紀律。魯中國臺灣省華建公司總裁現代企業離不開危機管理。
58、壹個偉大的企業，總是害怕對待成績，比如海爾集團總裁張瑞敏，“張瑞敏註定會成為海爾發展的絆腳石！》
59.危機不僅帶來麻煩，也蘊含無限商機。Greg Brenneman，大陸航空公司總裁。
企業培訓經典句子
1，銷售機會往往稍縱即逝，所以壹定要快速準確的判斷，謹慎註意避免錯過機會，努力創造機會。機會給有準備的人，也給善於抓住機會的人。
2.專註於正確的目標，正確利用妳的時間，利用正確的客戶，妳就會有老鷹的眼光去銷售。銷售人員，請記住妳的目標只有壹個，拜訪客戶，直到妳簽單！
3.推銷的金科玉律是，妳希望別人怎樣對待妳，妳就怎樣對待別人；促銷的白金法則是以人們喜歡的方式對待他們。別人喜歡妳，首先妳要喜歡自己。
4.讓客戶說自己。讓壹個人談論他自己，這可以給妳壹個很好的機會來探索相似之處，建立良好的印象，並增加完成銷售推廣的機會。請在銷售中記住:“客戶永遠只會喜歡自己！”
5、推銷壹定要有耐心，不斷拜訪，以免操之過急，也不要掉以輕心，壹定要慢慢來，觀察成色，在適當的時候促成交易。銷售要學會“察言觀色，因地制宜”
6.如果客戶拒絕銷售，不要氣餒。進壹步努力說服客戶，並努力找出客戶拒絕的原因，然後對癥下藥。銷售從拒絕開始。
7.如果妳對客戶身邊的人很好奇，熱情耐心的解釋介紹，哪怕是不可能買的。應該註意的是，他們很可能直接或間接影響客戶的決策。不要忽視客戶身邊的每壹個人。
8.銷售是為了幫助客戶，而不是為了傭金。銷售是壹件很有意義的事情。
9.在這個世界上，銷售代表靠什麽來引起客戶的共鳴？有些人被他們敏捷的思維和邏輯的口才所折服，有些人被他們雄辯而激情的陳述所感動。但是，這些都是形式的問題。在任何時候，任何地方，只有壹個因素總是能說服任何人，那就是真誠。真誠在任何時候對任何銷售人員都是有用的。
10，不賣但幫，賣是給客戶塞東西，幫是給客戶做事。不管事情大小，妳都可以幫助客戶，但壹定要全力以赴。
11.顧客的思維是合乎邏輯的，但促使他們采取行動的是情感。因此，銷售代表必須按下客戶的心臟按鈕。感情的基礎是真心。
12，銷售代表和客戶的關系從來不需要微積分之類的公式和理論，而是需要今天的新聞和天氣之類的話題。所以，不要試圖用簡單的道理來打動客戶。顧客的需求在變化。
13，打動客戶的心，而不是他的頭，因為心離客戶的錢包口袋最近。彭曉東老師的觀點:今天的銷售從心開始。
14.當妳無法回答客戶的異議時，千萬不要敷衍、欺騙或故意反駁。妳必須盡可能多地回答。如果沒有說到點子上，壹定要盡快請示領導，給客戶最快、滿意、正確的答復。顧客從來都不是微不足道的。
15.聽買入信號。如果妳用心聽，當顧客已經決定購買時，他通常會給妳暗示。聽比說更重要。彭曉東老師的觀點:請記住:我們有兩只耳朵壹張嘴。
16，彭曉東老師獨特的銷售技巧和技巧:微笑，贊美，傾聽問題，專業敬業。
摘自《企業勵誌名言全集》
企業勵誌名言精選:
1.在困難時期，企業獲得生存機會的唯壹方法是保持壹種永遠面向外界的態度。想要長久生存，唯壹的辦法就是讓大家各盡所能，千方百計讓下壹代產品進入用戶家中。約翰·多伊爾
2.只有家庭為企業服務，企業和家庭才能共存發展；如果企業的經營是以服務家庭為原則，那麽企業和家庭都是雙輸的。匿名的
3.在快速成長的企業裏，領導要更霸氣壹些。郭臺銘
4.盈利的企業可能會破產，但持有現金的企業永遠不會破產。
5.現代企業管理的重大責任在於尋求企業目標與個人目標的壹致性。它們越壹致，管理效果就越好。毛仲強
6.未來真正優秀的企業，會是壹個能夠努力讓各行各業的人全心全意投入，有能力不斷學習的組織。彼得·聖吉的第五條紀律
7.促進哈裏發搞活風，畫鬼符和單簧管反對後果。醬和豆腐活躍了客觀孩子的身體。就像是踩宮，踩人格，唱別的歌。孩子有液體圖案，認為如果熱企人格在壹個晚上的工作後是熱情的，熱諜是饑餓的，我是熱的。瑪麗。居裏
8、所謂企業管理就是解決壹系列密切相關的問題，必須系統地解決，否則就會造成損失。普塞爾
9.世界上沒有夕陽企業，只有落後進取的企業。匿名的
10，生存法則:知識型企業的壹切都與學習有關，所以生存的第壹要義是學習和理解。懶於學習的人，其實是在選擇落後，其實是在選擇離開。從* * *好的信息中捕捉。三十條生存法則
11.如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。王永青
12.權力大了，權限小了，企業就衰落了；權威在先，權力在後，企業才會興旺。斯萊明富
13，企業的差距就是人的差距。管理的聖經
14，企業的情況很復雜，要有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這種放棄給他減少了很多壓力和拖累，讓他更有力量，尋找更好的發展機會。段永基
15.企業的管理不應該從單壹的角度來看，而應該從各個角度來分析和觀察。富士天天
16，企業的出路在於產品升級。屠光復
17，企業不能靠壹個聰明的老板，往往高樹底下無長物，企業是由經營者的才華決定的。
18，企業不景氣，問題不在員工，而是老板管理方法不當。
19，墨守成規，穩重，優柔寡斷，膽小怕事，不是企業家的氣質。
20.壹個沒有戰略的企業就像壹艘沒有舵的船，只會在原地掉頭。焦羅斯
21，決定經濟發展的不是財富。他們只決定媒體、報紙和電視的頭條。那些真正占GDp比重最大的中小企業，默默無聞，勇於創新；真正推動社會進步的不是幾個明星CEO，而是更多默默工作的人。這些人也是默默無聞，甚至學歷不高。這其中，有管理者，有企業家，也有創業者。彼得·德魯克
22.經營壹個企業，是很多環節的同時運作。需要壹個想法來決定整個失敗。松下幸之助
23、管理者的任務是認識人並善於履行職責，為企業提供壹個平衡而緊密的工作組織。凱特·科德勛爵
24.在未來，發達國家生產的產品的價值將只有壹小部分來自藍領工人的勞動和資本貨物，但主要來自思想和創新。吉福德·平肖名列第三。
即使是日本人，現在也要超越模仿、引進、采用別人技術的階段，學會自己進行真正的技術創新。德魯克
26.有大量基於巧妙想法的創新，即使成功的百分比相對較小，它們仍然成為開辟新產業、提供新工作和為經濟增加新活動的重要來源。德魯克
27.大概是因為女性缺乏冒險精神，不像男性那樣喜歡證券投機和開礦辦企業之類的事情。女性只有在抑郁的時候，才會對賭博活動產生興趣。[人名]馬克·吐溫(美國幽默大師、小說家、作家、演說家)
28.創新應該是企業家的主要特征。企業家不是投機者，也不是只知道賺錢存錢的守財奴。而是應該是勇於創新、敢於冒險、善於開拓的創造型人才。熊彼特
29.創新是企業家的壹個具體工具，也就是說，他們利用變革的機會創造壹個新的行業和新的服務。企業家需要有意識地尋找創新的源泉，尋找那些表明有機會成功創新的變化跡象。他們還需要理解成功創新的原則並加以應用。德魯克
30.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
31，創新時代其實是信息時代的天然伴侶。雖然我們掌握了新的信息，但仍然存在薄弱環節，這種薄弱環節不是出現在信息的創造、儲存甚至獲取上，而是出現在利用新信息做新的事情上。吉福德·平肖名列第三。
32.成功的商業運作需要的要素是:對產品輸出的熱情，對成品輸出的準確熟悉，責任感和有效的分配。管理者必須能夠充分發揮下屬的自我能力，獨立工作，承擔全部責任；企業組織中的每個人也必須被視為追求同壹目標的壹部分。洛德福德
33.做生意就像修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。浦木喜壹郎
企業勵誌名言精選2:
1.不輕蔑，不忍耐，不奮鬥，就沒有可以征服的命運。
2.偉人之所以偉大，是因為當他和別人壹起身處逆境時，別人失去了信心，他卻有決心實現自己的目標。
3.世界上沒有絕境，只有絕望的人。
4.當妳感到悲傷和痛苦的時候，妳最好學點什麽。學習會讓妳永遠立於不敗之地。
5.在世界上最容易的事情中，拖延是最不費力的。
6.人們能做到是因為他們相信它。
7.壹個信徒發展出來的力量，大於99個只感興趣的人。
8.每壹份努力的背後，壹定有加倍的回報。
9、欲望增強熱情，毅力磨平大山。
10，壹個能從別人的想法看事情，能理解別人的精神活動的人，永遠不用擔心自己的未來。
11.壹個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
12，不要等機會，要創造機會。
13，昨晚多幾分鐘準備，今天少幾個小時麻煩。
14.做正確的事比做對更重要。
15，人格的完善是基礎，財富的建立是目的。
16，人生大成就的建立不是知道，而是能夠做到。
17，任何限制，都來自自己的內心。
18.含淚播種的人壹定會微笑著收獲。
19，怕苦的人苦壹輩子，不怕苦的人苦壹陣。