1.公司概況:經營範圍、創業歷程、公司現狀、在行業中的地位、未來前景、經營理念和企業文化、組織機構和部門的職能設置、人員結構、薪酬福利政策、培訓制度等。
2.員工守則:企業規章制度、獎懲條例、行為準則等。
3.財務制度:費用報銷手續及相關流程，以及辦公設備的申請和使用。
4.實地參觀:參觀企業各部門及工作、娛樂等公共場所。
5.在職培訓:崗位職責、業務知識技能、業務流程、部門業務外圍關系等。在整個培訓中，理解和認知部分得到了重視和體現。但是很多企業在幫助員工更好更快的進入他新的職業起點，帶領他上路方面，沒有得到很好的落實，尤其是如何把自己的狀態調整到位。