壹、增加現場互動環節。
培訓課程內容壹定要有互動環節，不能成為單獨培訓老師的舞臺。失敗的SEO培訓很多，主管喋喋不休，下面的員工都在打瞌睡，玩手機。這種培訓課程意義不大，學員或員工肯定收不到培訓的知識。妳應該每隔壹段時間提出問題，讓大家集思廣益，共同解決，比如如何提高頁面收錄率。讓所有學員各抒己見，即使回答錯誤也沒關系。互動環節可以調動學員的積極性。
第二，讓理論知識通俗易懂。
搜索引擎的原理聽起來很枯燥，很難理解，這樣的理論知識應該用通俗易懂的語言來表達。比如百度蜘蛛是怎麽抓取頁面的？如果把整個互聯網比作壹個大蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網絡節點，取決於這個節點的什麽因素。每個節點代表壹個網站，讓枯燥的知識大眾化，需要培訓老師有壹定的口才。照本宣科的背知識，但是沒有自己真正的吸收是無法表達清楚的。但是，有些培訓師恰恰相反，壹定要把簡單的知識復雜化。
第三，培訓後布置作業和考試。
新人接受新知識後，如果不及時鞏固，很容易忘記，所以培訓後要布置壹些作業，或者每隔壹段時間安排壹次考試。對於及時完成作業或者考試成績好的，可以給予適當的獎勵，現金獎勵或者禮物。壹個優秀的SEO團隊必須具備不斷學習的能力，以適應不斷變化的搜索引擎。俗話說:“興趣是最好的老師”，讓SEO新手快速了解這個行業，對SEO技術產生興趣。主動接受和學習SEO技術。
對於SEO團隊來說，培訓和總結經驗非常重要，尤其是對於剛接觸的新人。培訓不僅僅是傳授SEO知識，更是讓團隊更有凝聚力，前提是員工能積極參與。能調動員工積極性的因素，除了經濟獎勵，還有個人興趣和職業規劃。