教育培訓行業最重要的是老師。目前跳槽的優先順序如下。1)培訓師2)講師3)人事4)行政5)項目經驗6)營銷7)策劃8)采購；9)對外貿易；10)客戶支持。
請註意以上職責。妳最好從主任那裏開始送貨。然後，逐步降低初級經理，然後是總監，壹開始千萬不要派助理和專家。
教育培訓行業的第二類人員，名為課程顧問，其實是銷售。主要適合企業的崗位優先級如下:1)大客戶經理；2)市場營銷3)策劃4)業務5)客戶支持6)數據分析7)質量工程師8)項目經理9)運營經理10)媒體專家。
以上也是按交付總監然後助理的順序。
否則就是低工資。請不要做推銷員。
教育培訓行業的第三類人員稱為校長/副校長/主任等。，屬於管理崗位，主要適合企業的崗位優先順序如下:1)培訓管理人員；2)運營經理/店長3)人事4)行政5)品牌建設；6)項目經理7)數據分析；8)市場經理9)產品經理10)企業關系經理。
我已經在管理層了。妳可以從副總裁的位置上摔下來。另外，在部長、部長、經理面前不要害羞。不要因為“跨行業調動”而降低自己的職位，接受助理和專家的分配。
沒有好臉，好臉就沒錢，地位低，容易被辭退。
培訓行業的其他崗位，如人事、行政、前臺、采購、後臺、財務、維護、宣傳等。，可以進行持倉、持倉、持倉的跨界投資。
應該怎麽談工資？也要掌握壹定的規律。
關於教育培訓行業有以下10點，我今天說的。其他10人需要的是等下壹章。
1.妳對教育培訓行業了解多少？2.為什麽我早就勸妳不要進入教育培訓行業？3.教育培訓行業的發展歷史是怎樣的？4.目前的政策對教育培訓行業的影響有多大？5.教育培訓行業的規模有多大？多少人的工作受到影響？6.誰的影響最大？7.教培行業的改善對房價有影響嗎？8.教培行業這麽多人跳槽找工作誰被打擊過？9.教育培訓行業的人適合什麽樣的工作單位？10，教育培訓行業的人如何談工資？11.教育培訓行業“雙減排”政策還有哪些方面的影響？當然，如果妳有在百度上找不到答案的問題，也可以提問。
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