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制氧設備技術

鞍鋼第九氧氣廠氧氣工人技術學習介紹

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鞍鋼氧氣廠成立於1996年3月。目前有四套不同工藝的制氧設備。2 # 6000制氧機為切換加氫制氬工藝,1 # 14000制氧機為分子篩加氫制氬工藝,2 # 14000制氧機為分子篩全精餾無氫制氬工藝,分別屬於第四、五、六代制氧機。1# 6000制氧機是壹種開關全精餾無氫制氬工藝。將原切換加氫制氬工藝改為切換全精餾無氫制氬,為國內首創。另壹套23500制氧機正在建設中。隨著我公司鋼產量的不斷增加,備用容量越來越小。今年制氧機開工率100%。iztN@

自自制氧氣廠成立以來,廠領導就非常重視員工的學習。針對我廠人員緊張,基礎參差不齊,設備日益大型化和現代化,我們制定了完善的員工教育、培訓、考核和獎勵機制,使各車間、班組爭做學習型車間、班組。由於制氧崗位的特殊性和專業性,也決定了必須立足自身培養人才。以下是我廠做好員工技術學習的壹些主要方法:Gr)Y

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第壹,努力打造學習工場和學習團隊。西北(North-West)

加強形勢教育,全面開展新崗位和重要崗位的崗位競爭培訓,優勝劣汰,落實重要崗位,優先錄用高素質人才。增強員工的危機感和責任感。使大家認識到學習技術的重要性和必要性,增強學習主動性。?{;

營造濃厚的學習氛圍,不斷提高大家的學習興趣。團隊堅持每周壹個問題,內容以實用為主;小組內經常召開技術交流會,如運行經驗介紹、事故分析等。交流中,大家積極發言,各抒己見,達到了相互促進、共同提高的目的。& lt2:3.B

強化獎懲制度,對能及時發現問題,及時處理,精心操作調整的給予獎勵。對責任心不強,日常檢查不仔細,未能及時發現問題的,給予處罰。車間經常組織理論和實踐考試,並獎懲利弊。我

強化主要職責的指導作用。對於新工人和基礎差的工人,每班的主要職責是負責講解制氧的基本原理,本崗位設備的特點,操作要領等。,使自己的技術水平迅速提高,主崗在講課中不斷發現自己的不足,不斷完善和提高自己。這其實是壹個提高的過程。8Mk1Z

隨著計算機的普及和網絡技術的廣泛應用,我們充分利用互聯網進行技術交流。壹個是制氧機廠內網氧氣論壇,壹個是空分技術網,特別是後者可以與全國同行共享行業信息,解答技術問題,介紹操作經驗,交流專業論文,達到資源共享,互相促進,互相提高的目的。我*

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二、積極開展對工廠工人的技術教育。IEZ

我廠經常組織舉辦各類制氧技術學習班,主要圍繞制氧原理、制氧安全、操作調整、設備維護、事故判斷、事故處理、制氧新技術、制氧相關儀表電控知識等內容。講座由專業人士和技術骨幹主講,每次都收到了很好的效果。立體弧度

每月壹次“空分技術交流及案例分析”講座,內容主要與我廠制氧設備相關,包括近期事故處理、新操作方法、新技術應用等;講課的有專業技術人員,氧氣技術人員,班組長,技術骨幹。我們的宗旨是講師不限於有職稱的,只要大家善於總結,都可以在這個平臺上展示自己。活動開展兩年了,效果顯著。大家都很熱情,講課水平也在不斷提高。特別是壹些團隊領導的寫作能力和表達能力有了很大的提高。《劉誌玲粗氬塔三次氮氣堵塞原因分析及處理》、《王建新空分設備冷啟動工況波動原因分析》、《離心式壓縮機運行維護》等7個講座,發表在《低溫技術》、《冶金動力》等專業期刊上。7Qn

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第三,積極為大家創造各種學習條件。我

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每年都派壹些工人參加Xi交大和凱豐航空分公司組織的制氧培訓班,使壹些操作水平較高的工人在理論上達到壹個新的水平。:_E!J

投資建設先進的演講教室,為大家創造良好的學習環境。]`[我

把制氧廠成立以來大家寫的88篇專業論文編成了壹本書,把制氧專業歷年的考題編成了壹本書,分別發放到各隊、各小組,為大家學習提供了很好的幫助。5o & gtf)

在工廠內部網絡上,建立制氧技術論壇,大家可以自由發表意見,交流技術,互相學習,互相促進。希臘字母表中第十二個字母

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第四,開展各種促進學習的活動=CGiJ

1.每年都要對全體員工的素質進行考核,包括理論考試、實踐考試和工作態度。對綜合成績墊底的,轉崗或待崗。強烈要求那些不願學技術、得過且過的工人積極上進。zAiA=[

2.工廠每兩年舉行壹次制氧專業技術競賽,成績優異者既有物質獎勵,也有榮譽稱號。參與者不僅可以借此機會展示自己,還可以提高自己的技術水平,因此他們都踴躍參加。BVR

3、每年開展"學習和使用規程"活動,把安全法規教育、技術法規教育、規章制度教育、危險點控制計劃教育,結合崗位技術培訓和反事故演練,努力提高廣大職工學習和使用規程的自覺性,確保安全可靠供氧,確保安全無事故。r?

4.積極開展合理化建議和技術改進活動。對於可行的、先進的、有益的項目,每年都會對制氧廠內部科技成果進行評比,同時評出優秀論文,分別授予壹、二、三等獎,並給予物質獎勵。同時將作為評選技師、技術標兵的條件之壹。gh\C#h

5.精心組織開展公司舉辦的“1133”活動,即每位員工閱讀壹本崗位業務技術書;總結崗位操作方法;開展三個工種的技術競賽;表揚前三名作業員。神父

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動詞 (verb的縮寫)註重發揮團隊優勢,總結推廣經驗-

我們廠特別註重發揮團隊的優勢。每當進行技術改造和事故處理時,就召集工藝、儀表、電氣相關的技術人員分析問題,使問題迅速得到解決。如1 # 6000制氧機液空未能到達粗氬二塔。經過兩天的現場分析判斷,最終確定精氬塔冷凝器液氮節流閥關閉不當。這樣,我們解決了2 # 6000制氧機液空恒流管開裂、過冷器堵塞的問題。1 # 6000制氧機管道泄漏,噴砂綜合治理;每次事故的過程、原因、處理方法都要最後總結,並在全廠技術交流課上講解,避免類似事故的再次發生,同時大家也積累了經驗,提高了水平。1l

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六、在積極出口國外技術中,不斷提高b$VZ的技術水平。

在保證我廠制氧機穩定運行的前提下,我廠積極開展技術出口、技術咨詢和技術服務。負責安陽鐵西鋼鐵廠350制氧機、安陽永興鋼鐵廠6000制氧機、林州馮寶鋼鐵廠3200制氧機的調試、運行和維護;洛陽安龍鋼廠3200制氧機由於多年閑置和設計缺陷,於2003年進行了改造,但壹直無法投入運行,甚至廠裏的專家也無能為力。我們很快發現了問題,並進行了簡單的技術改造,使其很快恢復正常運行。之後處理了分子篩進水惡性事故。解決信陽鋼鐵廠1500制氧機主換熱器頻繁開裂、整流系統進水等問題;這些國外的技術服務能夠順利完成,體現了我們整體的技術水平很高。在贏得高口碑的同時,也提高了我們的技術水平,增加了很多寶貴的經驗,應該在全廠範圍內進行總結、交流和講解,讓大家共同提高。L="l

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七、註重對技術骨幹的激勵o _”m

本廠壹貫重視對技術骨幹的物質和精神獎勵。對他們來說,在提升技能和工資,以及在工廠和公司評選先進工人時,優先考慮。& lt。

壹定比例的氧氣技師被選拔出來,享受壹定的技師津貼。評選出袁即將推出的槽車尾氣高效回收法等壹批以工人命名的先進制氧方法,並給予高額獎金。選拔壹定比例的優秀運營專家,分三個檔次,分別享受每月300、200、100元。4!#7

對於技術高、管理好的班組長,每月享受壹定的班組長津貼。區帶電泳

在連隊級技術競賽中獲得壹等獎的,可以帶著家人光榮療養。兆位

對於當班的空分師傅,可以享受廠級旅遊療養。. KCrk8

對壹批技術水平高、責任心和事業心強的工人,給予信任和重用,提拔為廠內中層幹部。經過推廣,他們做得很好,在生產實踐中發揮了重要作用。z

通過這些激勵措施,我廠員工努力學習技術,爭做操作能手的積極性大大提高。XriN & amp^

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八、新氧機人員的合理配備和精心培訓。咿呀

我們的23500制氧機是國內最新的制氧工藝,液體工況,大型真空儲液罐,內壓縮氬氣供應等。空壓機、冷箱調節閥、氮氣壓縮機等主機均為進口。計劃於2004年6月底投產。這套制氧機工藝復雜,設備先進,對操作人員要求高。所以人員的挑選是非常嚴格的。公考成績優異者從全廠選拔,同時兼顧其他四臺制氧機操作人員的力量平衡,保證制氧機運行的穩定性。這些人員從今年5月開始集中。首先由制冷專業的本科生講解制冷原理,有豐富操作經驗的技術冠軍進行實戰講解。同時進行現場設備驗收,熟悉工藝流程圖和設備結構圖,閱讀使用說明書,熟悉各種安裝標準。在安裝階段,積極深入現場,對比實際設備,監督檢查安裝質量。發現並及時糾正了許多安裝質量問題。它對保證工程質量起著重要的作用。是

總之,我廠堅持時間定時、方式多樣、內容實用,培養了壹批責任心強、技術水平高、能解決實際生產問題的知識型、技能型工人,從根本上解決了我廠新型制氧機數量不斷增加與技術人才缺乏的矛盾。既保證了老制氧機的穩定運行,又為新制氧機的順利運行提供了可靠的保障。M

雖然我們在職工技術教育方面取得了壹些成績,但還存在壹些不足。希望氧氣專家和兄弟單位的同事多提寶貴意見,介紹他們在員工培訓方面的先進經驗,讓我們共同提高。