1，查公司資質:正規公司有資質，有營業執照，組織機構代碼，公章等。，由政府部門授予；求職時，壹定要查看這些資質。小公司的資質壹般掛在墻上，大公司的資質壹般掛在展廳、會議室；
2.在人才市場找個攤位:招聘會上，經常人滿為患。人才市場有招聘單位，門外也有很多單位舉著招聘的牌子；求職者要找在人才市場有攤位號的人。因為企業要招聘，必須拿著營業執照去人才市場繳費，註冊實名制登記認證，外面的不壹定有；
3.通過交談，我發現我在求職時會和面試官交談。壹般面試官會問很多問題:比如專業，英語水平，工作實踐知識，很詳細；如果面試官提問很少，而且猶豫不決，甚至沒有問清楚就通知“上班”，那很可能是出了問題。如果求職者有疑問，可以向面試官詢問公司的情況，比如公司的產品、銷售區域、客戶等。如果他們答不上來，很可能是騙子公司。
4.警惕招聘多年的單位:有些招聘單位招聘多年，很可能會利用試用期工資低來壓榨求職者。試用期滿了會說試用期不合格，直接終止或者延長。求職者弱勢，跳槽時間長，各種保險會中斷，所以要格外警惕，明白招聘多年的最好不要去；
5.用百度搜壹下公司的信息:去壹家公司面試之前，最好用百度搜壹下，看看公司的地址，以及過往工人的評價和評論。也可以去公司網站看看。大公司的正規網站壹般都建設得很好。如果壹個公司只有網站首頁，沒有具體的產品介紹，壹定要小心；
6.不工作就收費的往往是騙子公司:在求職面試中，如果妳還沒有工作，公司就會要求付款。什麽定金，工裝費，茶水費，往往都是騙子公司。不要相信。求職者是來掙錢的，不是來花錢的。
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照其規定。