2.確定合理的薪資範圍和薪資結構:銷售對收入特別敏感，合理的底薪和提成點可以有效提高銷售人員招聘效率。
3.建立暢通的晉升渠道，營銷人員可以通過自己的努力獲得晉升(包括薪資)。
4.良好的內部培訓，包括銷售技巧和產品知識培訓。有多少營銷人員其實銷售水平很差，不清楚公司的產品賣點和合適的經銷商。
5、拓展招聘渠道，選擇合適的招聘網站投遞合適的崗位，壹般營銷人員，前程無憂，智聯可掛；更高端的職位需要廣告招聘。對於高級人才，更多的是需要主動去挖掘，混到壹定的職位和高度，他們不會自己發布簡歷。
6.總結目前所有找的人的情況，包括不考慮的，列表統計下考慮的比例，不考慮的原因，做壹個分析，然後提出解決方案，是否改變方向，降低要求，或者提高某些崗位的待遇。
7.融入營銷人員的圈子，比如微信群、qq群，多加入，多互動，久而久之就熟了。他們要找工作，自然會第壹時間想到妳。
擴展數據:
招聘是指招聘和雇用工人和職員工作。
在資本主義制度下，招聘員工采用自由競爭的原則。資本家以高薪引誘技術工人和其他企業的員工，或以欺騙手段招募員工，使其受到奴役和壓榨。這些現象反映了資本主義陰謀的壹個方面。中華人民共和國成立後，根據國家生產計劃的需要，提出了我國的職工招聘工作。國家堅持勞動統壹調配的原則，任何單位不得私自招用職工。
1951勞動部公布了《各地招聘員工暫行規定》，規定員工必須遵守壹定的制度，辦理壹定的手續。招用者與被招用者應訂立勞動合同，規定工資、待遇、工作時間、試用期、差旅費和異地安置費，並向當地勞動行政機關備案。近幾年基本都是采用以上方式招聘員工。有的規定候選人必須經過業務考核和面試，根據需要選拔。經上級批準後，經過半年試用期後正式錄用。
參考資料:
招聘-百度百科