通過構建科學的員工培訓體系，可以促進學習型企業的形成。目前，我國企業員工培訓的發展存在壹些問題。在員工培訓方面，企業在投入和重視上都取得了壹定的成績。在具體的訓練實踐中，壹些問題也凸顯出來，最終影響訓練效果。培訓投入仍然不足，培訓的有效開展需要企業保障資金的投入。投入的多少會從壹個方面影響培訓的廣度和深度。
培訓體系建設亟待完善。制度的建立是科學管理機制的有效保證。企業培訓體系的構建是保證培訓有效進行的充分必要條件。根據組織關系和員工個人需求完善培訓計劃，建立健全長期和短期培訓計劃。在實施企業戰略目標的過程中，需要設計合理的計劃內容，包括課程選擇與設置、培訓方式、培訓實施安排、培訓師選擇和培訓評估方案。
解決培訓方式、培訓內容、培訓實施、培訓效果等問題。受控培訓的實施過程合理控制培訓的實施過程，掌握企業內部培訓在培訓課程、培訓進度、師資力量、學員參與等方面存在的問題。前期做好培訓準備，提供良好的培訓環境和軟硬件支持。在培訓過程中，要充分註意培訓內容和方法是否與受訓者有* * *音，培訓者的教學技巧和表達方式是否有助於受訓者接受和理解，增強其學習的主觀能動性。