作為培訓專員，首先要對基層員工進行大規模的培訓，這是對妳工作的提升。讓大部分員工感受到妳的存在；其次，做壹些新員工培訓，老員工的崗位技能考試和培訓，幫助他們的主管，提高員工的工作技能，提高工作質量，這樣妳會得到基層員工和管理者的支持。
培訓專員的具體工作分為以下幾個部分:
1.新員工培訓:在試用期內，新員工必須接受入職培訓，以便盡快熟悉環境，了解公司概況、基本管理制度、薪酬政策、公司道德和行為準則等。，而HR主要負責培訓人員。
2.特殊技能/資格培訓:政府或企業承擔某項工作所需的專業技能或資格，以及為獲得這種資格而進行的培訓，如內審員、電工、司機、安全員等的培訓。，壹般是建立在參加外部培訓的基礎上。
3.素質培訓:指公司組織的各種培訓、典型案例分析、經驗交流研討會等，以更新/拓展員工知識，提升專業能力，提高工作效率，提高企業整體素質，為崗位晉升做準備。
4.團隊培訓:指各崗位技能的培訓，由部門負責人或團隊負責人進行。