壹、公司同意員工前往_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地點* * * *內容* * * *，學習期限為_ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _。
2.經過培訓的員工應參加公司指定或公司同意的學校和專業。如需變更，應提前通知公司並獲得公司批準。否則，按曠工論處。
三、職工的培訓時間，計入工作時間，按連續工齡計算。
四、培訓期間，工資按原工資的_ _ _%支付；獎金應按通常金額的_ _%支付。當晉升或工資方法被修改時，受訓人員被視為註冊人員。社會保險和勞動保險原則上按有關規定作為在冊人員對待。受訓員工在培訓期間無權享受年假。
五、培訓期間的醫療費用按在職人員對待。但因本人疏忽或不當行為而患病或受傷者除外。受訓人員患疾病不能繼續學業時，應接受公司指令，終止學業，返回公司，並按有關規定處理。
6.在學習期間，學員必須每隔_ _ _ _天* *即每年_ _ _ _月_ _ _ _日前向公司人事部書面報告學習情況，並附相關在校記錄。
七、受訓員工應學會遵守培訓學校的規章制度和要求。凡因違反規章制度被學校處罰的，公司將追加處罰，視為公司嚴重過錯。
八、受訓員工的學費由本人和公司承擔。____
9.受訓人員辭職，公司工齡不滿壹年的，由公司支付全部培訓費用；兩年內向公司支付公司培訓費用的50%，三年內支付25%；三年後可免培訓費；因違紀被公司辭退的員工，也會以同樣的方式處理。
10.培訓期間，受訓員工接受公司交付的考察或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十壹、培訓結束，受訓員工應及時返回並向公司報告。
12.為確保上述協議的實施，受訓員工應在開學前向公司支付人民幣* * *(大寫)* * _ _ _ _ _ _ * *(小寫)* * _ _ _ _ _ _ _ _ _元作為保證金。如受訓者逾期未歸，培訓期間從事超出學習範圍的課外活動，或擅自改變培訓方向和內容，涉及法律責任的，由員工承擔責任，與公司無關，押金歸公司所有。經過培訓的員工已順利完成學業並按時返回，沒有任何違反上述規定的行為。公司會在上報人事部後半個月內退還押金。如果學員未能通過期末考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關的費用，包括學雜費、書籍、研究費、實習費、電腦費、住宿費、交通費等。，並退還他們的存款余額。
十三。公司將獎勵學員在學習期間的優秀表現。
14.簽名和日期。
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