妳必須知道的秘密
很多新員工經常有疑問。明明好的工資是10K，為什麽沒有10K？其實裏面的小錢就是妳們公司交的“五險壹金”。
那什麽是五險壹金呢？都包括什麽？五險壹金是指用人單位向勞動者提供的幾種保障待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
2016年3月23日，國家提出將生育保險與基本醫療保險合並。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，大家熟悉的“五險壹金”將變成“四險壹金”。
五險壹金是用人單位給妳的保障，包括:
養老保險？醫療保險？失業保險？工傷保險？生育保險
五種社會保險，簡稱五險，俗稱社保。
和
住房公積金
社保和住房公積金統稱為五險壹金。
五險壹金繳納比例:？
養老保險單位:20%？個人:8%
失業保險單位:2%？個人:1%
醫保單位:5-8%？個人:2%
工傷保險單位:0.5-2%？個人:不付款。
住房公積金單位:5-12%？個人:5-12%
具體以當地具體為準。
例如:
小嶽明的工資為10000元，那麽他每月的五險壹金支出為:
個人應支付:
10000 * 8%+10000 * 1%+10000 * 2%+10000 * 12% = 2200元。
單位應支付:
10000 * 20%+10000 * 2%+10000 * 8%+10000 * 2%+10000 * 12% = 3400元。
小明月工資1萬，扣除五險壹金，每月7800(不含稅)。
公司聘請小明的實際成本是多少？
10000+3400=13400元，所以不要為了給自己少扣點錢而選擇不交五險壹金。其實公司希望妳不要交，這樣更省錢。
PS:繳納五險壹金是企業的義務。企業未按時足額為員工繳納社保的，將被收取萬分之五的滯納金，甚至是未繳金額1倍以上3倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，罰款1，000元至5萬元。
如果公司不支付，員工應該拿起法律武器保護自己。