人事管理崗主要負責業務員的入職和離職，也就是工號的錄入和終止。然後是架構的考核，也就是說系統的註冊人力要以幻燈片的形式，隨時更新。還有就是銷售人員的月度和季度考核。哪個業務員升，降，升總監，要根據系統數據做成表格，報給公司所有領導。還有就是對業務員的考核和預警，也就是業務員是否升職，升職還需要什麽條件。人事管理崗根據系統數據做出相應提示，並向業務員發出通知。壹般來說，人事管理就是管理公司所有的業務員，與單子上的培訓無關。
培訓部的老師和業務員打交道，尤其是新人。負責新人的培訓，或者業務員平時的培訓考核等相關事宜。要求必須能說明壹些保險行業的事情，要求口才好，心理素質好。另外，可以說人不是銷售網點，通勤基本正常。只要做好本職工作，其他要求不多，也不是所有會議都開。但相比很多會議，培訓部的老師上班不準時，但工資卻比負責崗位的人高。
我只是關心人，沒事，我不能說培訓老師的事情。人忙的時候超級忙，閑的時候沒事幹。要求時效性。每件事都在固定的時間完成。不是隨時可以做的那種。感覺性格開朗，適合培訓老師，性格內向，適合人管理。
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