今年利用年假休假合法嗎？

合法。用人單位有權安排年休假，強制勞動者同意休年休假並不違法。用人單位可以統籌安排勞動者的年休假，協商達成壹致就好，但休年休假要考慮勞動者本人的意願。但是，如果勞動者不同意公司的年假安排，可以向公司書面申請無限年假。但在疫情期間，人力資源和社會保障部發文提出與員工協商，優先使用企業設定的帶薪年假和福利假。考慮到用人單位的人力成本，安排年假是合理的。

法律依據

《關於新型冠狀病毒肺炎防控期間穩定勞動關系支持企業恢復工作生產的意見》第二條。

鼓勵協商解決就業問題後再復工。如果受疫情影響的員工不能按期上班，或者企業不能開工生產，要引導企業積極與員工溝通。有條件的企業可以通過電話、網絡等彈性工作方式安排員工在家辦公，完成工作任務；對於不具備遠程辦公條件的企業，與員工協商優先使用帶薪年假、企業設定的福利假等各類休假。要引導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和職工雙方合法權益的基礎上，幫助企業最大限度地減少疫情造成的損失。