面對全球化、高質量、高效率的挑戰，培訓更為重要。那麽企業培訓的作用有哪些呢？我們來看看吧！
1.職業培訓可以提高員工的工作能力。
員工培訓的直接目的是發展員工的專業能力，使其更好地勝任日常工作和未來的任務。在能力培訓方面，傳統的培訓側重於基本技能和高級技能，但未來的工作要求員工擁有更廣泛的知識，培養員工學會享受知識和創造性地利用知識調整產品或服務的能力。同時，培訓可以提高員工的工作能力，使取得良好的工作績效成為可能，為員工提供更多的晉升機會和更高的收入。
2.職業培訓有利於企業獲得競爭優勢。
面對激烈的國際競爭:壹方面，企業需要越來越多的復合型管理人才，為進入世界市場打好基礎；另壹方面，員工培訓可以提高新產品的研發能力，員工培訓是為了不斷培養和發展高素質人才，以獲得競爭優勢，這是不爭的事實。特別是人類社會進入了以知識為基礎的經濟資源和信息資源的新時代，智力資本成為獲取生產力、競爭力和經濟成果的關鍵因素。企業的競爭不再依靠自然資源、廉價勞動力、精密機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。員工培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能(完成自己工作的技能)、高級技能(如如何利用技術與其他員工分享信息、了解客戶和生產系統)和創造力的自我激發。因此，這就需要樹立適合未來發展和競爭的新的培訓理念，提高企業員工的整體素質。
3.職業培訓有利於提高企業的工作質量。
工作質量包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量。毫無疑問，培訓可以改善和提升員工的素質和專業能力，這將直接改善和提高企業的工作質量。培訓可以提高員工的績效，降低成本；培訓可以增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規範安全生產規章制度；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業應加強對員工職業素養、安全意識和知識的培訓。
4.職業培訓有利於構建高效的工作績效體系。
21世紀，科學技術的發展導致了員工技能和工作角色的變化，企業需要重新設計組織結構(如建立工作團隊)。現在的員工不是簡單的接受工作任務，提供輔助工作，而是參與團隊活動，改進產品和服務。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理角色。他們不僅有能力利用新技術獲取信息來改善客戶服務和產品質量，而且還能與其他員工共享信息。還具備人際交往能力和解決問題的能力，集體活動能力，溝通協調能力。特別是培訓員工學會使用互聯網、萬維網等工具進行溝通和信息收集，可以使企業的工作績效體系高效運轉。
5.職業培訓可以滿足員工實現自我價值的需求。
在現代企業中，員工的工作目的更重要的是“高級”需求——自我實現。培訓不斷地向員工傳授新的知識和技能，使他們能夠適應或接受具有挑戰性的工作和任務，實現自我成長和自我價值，既滿足了員工物質上的需求，也給了員工精神上的成就感。
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